Pengaruh Etos Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Politeknik Penerbangan

AIRMAN: Jurnal Teknik dan Keselamatan Transportasi Pub Date : 2020-12-30 DOI:10.46509/AJTK.V3I2.165

Irfan

{"title":"Pengaruh Etos Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Politeknik Penerbangan","authors":"Irfan","doi":"10.46509/AJTK.V3I2.165","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian bertujuan untuk: (1) menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja pegawai; (2) menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai; serta (3) menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang dilaksanakan pada bulan Juli-Oktober 2020. Populasi penelitian adalah pegawai di Politeknik Penerbangan Makassar sebanyak 91 orang. Sampel diambil dengan teknik sampling purposive. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Variabel terikat penelitian adalah produktivitas kerja pegawai, sedangkan variabel bebas penelitian adalah etos kerja dan kepuasan kerja pegawai. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) ada pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja pegawai; (2) ada pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai; serta (3) etos kerja dan kepuasan kerja dapat menjadi prediktor produktivitas kerja pegawai. \n \nJenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif eksploratif. Menurut Sukmadinata (2015:60) mendefinisikan penelitian kualitatif sebagai “suatu penelitian yang ditujukan untuk mendeskripsikan dan menganalisis fenomena, peristiwa, aktivitas sosial, sikap, kepercayaan, persepsi, pemikiran orang secara individual maupun kelompok”. Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi etos kerja dan kepuasan kerja. Variabel terikat dalam penelitian ini yaitu produktivitas kerja pegawai. \nKata kunci: etos kerja, kepuasaan dan produktivitas.","PeriodicalId":282183,"journal":{"name":"AIRMAN: Jurnal Teknik dan Keselamatan Transportasi","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-12-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"AIRMAN: Jurnal Teknik dan Keselamatan Transportasi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46509/AJTK.V3I2.165","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian bertujuan untuk: (1) menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja pegawai; (2) menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai; serta (3) menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang dilaksanakan pada bulan Juli-Oktober 2020. Populasi penelitian adalah pegawai di Politeknik Penerbangan Makassar sebanyak 91 orang. Sampel diambil dengan teknik sampling purposive. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Variabel terikat penelitian adalah produktivitas kerja pegawai, sedangkan variabel bebas penelitian adalah etos kerja dan kepuasan kerja pegawai. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) ada pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja pegawai; (2) ada pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai; serta (3) etos kerja dan kepuasan kerja dapat menjadi prediktor produktivitas kerja pegawai. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif eksploratif. Menurut Sukmadinata (2015:60) mendefinisikan penelitian kualitatif sebagai “suatu penelitian yang ditujukan untuk mendeskripsikan dan menganalisis fenomena, peristiwa, aktivitas sosial, sikap, kepercayaan, persepsi, pemikiran orang secara individual maupun kelompok”. Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi etos kerja dan kepuasan kerja. Variabel terikat dalam penelitian ini yaitu produktivitas kerja pegawai. Kata kunci: etos kerja, kepuasaan dan produktivitas.

查看原文本刊更多论文

职业道德和职业满意度对工业界工作效率的影响

研究的目的:(1)测试和分析工作态度对员工工作效率的影响;(2)测试和分析工作满意度对员工工作效率的影响;(3)测试和分析工作精神和工作满意度对员工工作效率的影响。这项研究是在2020年7月至10月进行的出口研究。研究人口是马卡萨理工学院的员工，共有91人。样本采用采样技术。数据以调查问卷收集。受研究约束的变量是员工工作的生产率，而无研究变量是员工的职业道德和工作满意度。数据分析是通过多元线性回归方法进行的。研究结果表明:(1)职业道德对员工工作生产力有影响;(2)工作满意度对员工工作效率有影响;(3)工作态度和工作满意度可以预测员工的生产力。这种研究是一种具有探索性的定性研究。根据sukmadynata(2015:60)的定义，定性研究是“一种旨在描述和分析现象、事件、社会活动、态度、信仰、感知、个人和群体思维的研究”。这项研究的自由变量包括职业道德和工作满意度。这项研究的变量是员工生产力。关键词:职业道德、成就感和生产力。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

AIRMAN: Jurnal Teknik dan Keselamatan Transportasi

自引率

0.00%

发文量