PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT DAYA EKA SAMUDERA JAKARTA

Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Pub Date : 2021-01-20 DOI:10.59832/jpmk.v1i1.7

Ryani dhyan Parashakti, Firda Apriani

引用次数: 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Daya Eka Samudera Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Daya Eka Samudera Jakarta yang berjumlah 59 orang karyawan dengan menggunakan deskriptif kuantitatif dan metode analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, dan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.

查看原文本刊更多论文

工作满意度、组织承诺和工作压力对工人PT EKA JAKARTA sea的压力的影响

本研究旨在探讨工作满意度、组织承诺和工作压力对雅加达电力公司员工的压力的影响。这项研究是针对PT Daya Eka sea的59名员工进行的，他们使用了一个定量描述和分析方法，这是Structural Equation Modeling——至少是一个部分广场(semn -拜托)。研究结果表明，工作满意度对工强度有负面和显著的影响，组织承诺对工强度有负面和显著的影响，工作压力对工强度有积极和显著的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)

自引率

0.00%

发文量