Oczekiwania kandydatów do zatrudnienia w jednostkach badawczo-rozwojowych a zmiana stylu zarządzania zasobami ludzkimi – w kierunku humanizacji

Abstract

Artykuł prezentuje fragment wyników badań własnych na temat oczekiwań kandydatów do zatrudnienia w jednostkach badawczo-rozwojowych (B+R). Wskazują one na ważność pozapłacowych benefitów, które są przejawem ludzkiego aspektu pracy i ukazują potrzebę zmiany stylu kierowania ludźmi w stronę humanizacji pracy w różnych jej aspektach, budowania relacji partnerskich i wchodzenia na wyższe poziomy przywództwa oraz budowania wysokiej kultury organizacyjnej sprzyjającej dobrej atmosferze pracy i tworzeniu przyjaznego miejsca pracy. Artykuł powstał na podstawie wyników badań własnych oraz analizy jakościowej wybranej literatury przedmiotu.