هندسة العوامل البشرية كخريطة طريق للسعادة التنظيمية

humanities Journal of University of Zakho Pub Date : 2022-12-31 DOI:10.26436/hjuoz.2022.10.4.923

James Y. Odeesh

{"title":"هندسة العوامل البشرية كخريطة طريق للسعادة التنظيمية","authors":"James Y. Odeesh","doi":"10.26436/hjuoz.2022.10.4.923","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يأتي البحث الحالي ضمن جهد لتناول ومناقشة موضوع السعادة التنظيمية الحالية والمستقبلية وفقاً لهندسة العوامل البشرية، إذ تعمد الباحث في طرح هندسة العوامل البشرية وتوازن وجود متطلباتها كمحدد والأستفادة منها في تحقيق السعادة التنظيمية وأبعادها في كلية التقنية الإدارية- دهوك، إذ قام الباحث بإجراء دراسة كمية بأستخدام أساليب الأحصاء الوصفي في برنامج (SPSS V-25) لأختبار علاقات الأرتباط والتأثير بين هندسة العوامل البشرية ومتطلباتها (المتغير المستقل) والسعادة التنظيمية وأبعادها (المتغير المعتمد)، وبالآعتماد على البيانات التي جمعت من خلال أستمارة الأستبانة الألكترونية الموزعة على الموارد البشرية العاملة في الكلية التقنية الإدارية- دهوك والبالغ عددها (84) أستمارة صالحة للتحليل. وتوصل البحث إلى العديد من الأستنتاجات من أهمها أمكانية أعتبار هندسة العوامل البشرية كخارطة طريق لتحقيق السعادة التنظيمية في الكلية التقنية الإدارية- دهوك. وبناءً عليها تم تقديم مقترحات كثيرة أساسها عند تحقيق السعادة التنظيمية يجب وضع وصياغة سياسات واستراتيجيات وخاصة فيما يتعلق بهندسة العوامل البشرية .\n ","PeriodicalId":134960,"journal":{"name":"humanities Journal of University of Zakho","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"humanities Journal of University of Zakho","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26436/hjuoz.2022.10.4.923","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

يأتي البحث الحالي ضمن جهد لتناول ومناقشة موضوع السعادة التنظيمية الحالية والمستقبلية وفقاً لهندسة العوامل البشرية، إذ تعمد الباحث في طرح هندسة العوامل البشرية وتوازن وجود متطلباتها كمحدد والأستفادة منها في تحقيق السعادة التنظيمية وأبعادها في كلية التقنية الإدارية- دهوك، إذ قام الباحث بإجراء دراسة كمية بأستخدام أساليب الأحصاء الوصفي في برنامج (SPSS V-25) لأختبار علاقات الأرتباط والتأثير بين هندسة العوامل البشرية ومتطلباتها (المتغير المستقل) والسعادة التنظيمية وأبعادها (المتغير المعتمد)، وبالآعتماد على البيانات التي جمعت من خلال أستمارة الأستبانة الألكترونية الموزعة على الموارد البشرية العاملة في الكلية التقنية الإدارية- دهوك والبالغ عددها (84) أستمارة صالحة للتحليل. وتوصل البحث إلى العديد من الأستنتاجات من أهمها أمكانية أعتبار هندسة العوامل البشرية كخارطة طريق لتحقيق السعادة التنظيمية في الكلية التقنية الإدارية- دهوك. وبناءً عليها تم تقديم مقترحات كثيرة أساسها عند تحقيق السعادة التنظيمية يجب وضع وصياغة سياسات واستراتيجيات وخاصة فيما يتعلق بهندسة العوامل البشرية .

查看原文本刊更多论文

将人为因素工程作为组织幸福的路线图

本研究是根据人类因素工程学来处理和讨论当前和未来组织幸福这一主题的一部分，研究人员在杜胡克管理技术学院介绍了人类因素工程学及其实现组织幸福及其方面方面的具体要求的平衡，并利用这些要求进行了定量研究，使用spspv -25描述方法来测试人类因素工程学与其要求(独立变量)、组织幸福及其层面(既定变量)之间的关系和影响，利用通过分配给技术技术学院84 84个人力资源的电子分辨率表格收集的数据，这项研究得出了许多结论，其中最重要的结论是，人类因素工程工程作为实现杜克技术技术学院组织幸福的路线图。因此，提出了许多建议，这些建议是建立在组织幸福的基础上的，必须制定和制定政策和战略，特别是关于人类因素工程的政策和战略。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

humanities Journal of University of Zakho

自引率

0.00%

发文量