Virtuelle Beschlussfassung des Personalrats – ein brauchbarer Lösungsansatz für die Corona-Pandemie?

Abstract

Wer sich zu Beginn des Jahres 2020 gefragt hat, wodurch dieses Jahr maßgeblich geprägt sein würde, hat spätestens seit März die Antwort hierauf gefunden: das Coronavirus SARS-CoV-2. Seitdem die weltweite Ausbreitung von Covid-19 am 11. März 2020 von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) als Pandemie bestätigt wurde, sind inzwischen in allen Bundesländern Infektionsfälle festgestellt worden. Und mit jedem Tag, der vergeht, steigen die Fallzahlen. Aufgrund der bestehenden gesundheitlichen und wirtschaftlichen Gefahren ist eine Vielzahl gesetzgeberischer Maßnahmen von Seiten des Bundes und der Länder eingeleitet worden. Der Ifo-Präsident Clemens Fuest berichtet von aktuellen Berechnungen, wonach „die Kosten voraussichtlich alles übersteigen, was aus Wirtschaftskrisen oder Naturkatastrophen der letzten Jahrzehnte in Deutschland bekannt ist“.2 Die Schätzungen gehen von einem Wirtschaftsrückgang von 7,2 bis zu 20,6 Prozentpunkte aus, was Kosten von 255 bis 729 Milliarden EUR entspricht.3 Gravierende Ausmaße wird die Krise auch auf den Arbeitsmarkt haben, wo nach den Zahlen des Ifo-Instituts bis zu 1,8 Millionen Menschen durch Arbeitsplatzverlust und mehr als sechs Millionen Beschäftigte von Kurzarbeit betroffen sein könnten.4 I.