KONTRAK PSIKOLOGIS DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. ROYAL KORINDAH PURBALINGGA

Abstract

Sebuah organisasi atau tempat kerja tentunya membutuhkan karyawan yang berkomitmen untuk mempermudah dalam mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kontrak psikologis dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi PT. Royal Koridah Purbalingga. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan jumlah yang di gunakan sebanyak 250 dengan teknik pengamambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling atau Pengambilan acak pada suatu populasi sesuai jumlah yang sudah ditentukan. Simple random samling termasuk dalam Probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap individu (anggota) populasi. Data dikumpulkan menggunakan alat ukur yang telah diadaptasi dari alat ukur Organizational Commitment Quistionnaire (OCQ) (0,856), Psychological Contract Inventory (PCI) (0,887) dan Justice Scale (0,914). Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan dan positif pada kontrak psikologis terhadap komitmen organisasi sebesar 8,8% dengan (Fhitung = 22,57; p<0,05) dan keadilan terhadap komitmen organisasi organisasi sebesar 6,6% dengan nilai (Fhitung = 17,465; p<0,05), selain itu ditemukan kontrak psikologis memiliki Thitung = 3,950 dan keadilan organisasi memiliki Thitung = 3,265 ; p<0,05) serta Rsquare sebesar 0,121 yang menunjukan kontrak psikologis dan keadilan organisasi memberikan sumbangan secara efektif sebsear 12,1% terhadap komitmen organisasi. sehingga meningkatnya kontrak psikologis dan keadilan organisasi dapat meningkatkan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi PT. Royal Korindah Purbalingga.