ANALISIS PEKERJAAN, KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN& KINERJA KARYAWAN DI PT. GILANG ARTHAJAYA ABADI

Stability: Journal of Management and Business Pub Date : 2022-01-19 DOI:10.26877/sta.v4i2.8357

Prisilia Meilani, Dedi Raianto Rahadi

{"title":"ANALISIS PEKERJAAN, KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN& KINERJA KARYAWAN DI PT. GILANG ARTHAJAYA ABADI","authors":"Prisilia Meilani, Dedi Raianto Rahadi","doi":"10.26877/sta.v4i2.8357","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"In a company, human resources have a very important role for the continuity of its activities. One of the factors in maximizing employee performance is good leadership style and disciplined attitude in the company organization. The purpose of this study is to analyze the influence of leadership style and discipline on employee performance through motivation as an intervening variable. Case studies conducted at PT. Gilang Arthajaya Abadi in Cikarang. The method used in this research is a qualitative method. For this research data collection technique using a questionnaire. The population and sample used in this study were 58 staff employees. Examples of compensation / wages have a very large influence on employee performance by compensating employees to be motivated by the work they will do.Research results show how employees can lead properly and also so that employees can be disciplined at workAbstrak Dalam sebuah perusahaan sumber daya manusia memiliki peranan sangat penting bagi kelangsungan aktivitasnya. Salah satu faktor untuk dapat memaksimalkan kinerja karyawan yaitu dengan gaya kepemimpinan yang baik dan menerapkan sikap kedisiplinan pada organisasi perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan melalu imotivasi sebagai variabel intervening. Studi kasus yang dilakukan pada PT. Gilang Artha jaya Abadi di Cikarang. metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kualitatif. Untuk Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi dan sampel yang digunakan penelitian ini yaitu sebanyak 58 karyawan Staff. Contoh kompensasi / pengupahan sangat berpengaruh bersar terhadap kinerja karyawan dengan adanya kompensasi karyawan menjadi termotivasi atas pekerjaan yang akan merekalakukan. Hasil Penelitian menunjukkan cara karyawan agar bisa memimpin dengan benar dan juga agar karyawan dapat disiplin dalam bekerja.","PeriodicalId":283526,"journal":{"name":"Stability: Journal of Management and Business","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-01-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Stability: Journal of Management and Business","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26877/sta.v4i2.8357","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

In a company, human resources have a very important role for the continuity of its activities. One of the factors in maximizing employee performance is good leadership style and disciplined attitude in the company organization. The purpose of this study is to analyze the influence of leadership style and discipline on employee performance through motivation as an intervening variable. Case studies conducted at PT. Gilang Arthajaya Abadi in Cikarang. The method used in this research is a qualitative method. For this research data collection technique using a questionnaire. The population and sample used in this study were 58 staff employees. Examples of compensation / wages have a very large influence on employee performance by compensating employees to be motivated by the work they will do.Research results show how employees can lead properly and also so that employees can be disciplined at workAbstrak Dalam sebuah perusahaan sumber daya manusia memiliki peranan sangat penting bagi kelangsungan aktivitasnya. Salah satu faktor untuk dapat memaksimalkan kinerja karyawan yaitu dengan gaya kepemimpinan yang baik dan menerapkan sikap kedisiplinan pada organisasi perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan melalu imotivasi sebagai variabel intervening. Studi kasus yang dilakukan pada PT. Gilang Artha jaya Abadi di Cikarang. metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kualitatif. Untuk Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi dan sampel yang digunakan penelitian ini yaitu sebanyak 58 karyawan Staff. Contoh kompensasi / pengupahan sangat berpengaruh bersar terhadap kinerja karyawan dengan adanya kompensasi karyawan menjadi termotivasi atas pekerjaan yang akan merekalakukan. Hasil Penelitian menunjukkan cara karyawan agar bisa memimpin dengan benar dan juga agar karyawan dapat disiplin dalam bekerja.

查看原文本刊更多论文

对PT. GILANG ARTHAJAYA的工作、领导、纪律和工作表现的分析一直在进行

在公司中，人力资源对于公司活动的连续性起着非常重要的作用。最大限度地提高员工绩效的因素之一是公司组织中良好的领导风格和纪律态度。本研究的目的是通过动机作为中介变量，分析领导风格和纪律对员工绩效的影响。在锡卡朗的Gilang Arthajaya Abadi PT进行的案例研究。本研究采用的方法是定性方法。本研究采用问卷调查的方法收集数据。本研究的总体和样本为58名员工。补偿/工资的例子对员工的表现有很大的影响，通过补偿员工来激励他们将要做的工作。研究结果表明，员工如何才能正确地领导，以及如何使员工在工作中受到纪律约束。萨拉赫(Salah)是沙特阿拉伯的一名成员，他是沙特阿拉伯的一名成员，是沙特阿拉伯的一名成员，是沙特阿拉伯的一名成员，是沙特阿拉伯的一名成员。Tujuan dari penelitian ini yitu untuk menganalis pengaruh gaya kepemimpinan dankeplplinid . kinerja karyawan melalu inmotivasi sebagai变量干预。我是阿巴迪·迪·卡朗。Metode Yang diunakan dalam penelitian adalah Metode qualitatim。Untuk Teknik pengumpulan数据penelitian ini menggunakan kuesioner。Populasi dan sampel yang digunakan penelitian ini yitu sebanyak 58 karyawan Staff。企鹅，企鹅，企鹅，企鹅，企鹅，企鹅，企鹅Hasil Penelitian menunjukkan cara karyawan agar bisa memimpin dengan benar danjuga agar karyawan dapat disiplin dalam bekerja。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Stability: Journal of Management and Business

自引率

0.00%

发文量