PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA WIDYAISWARA PADA BADAN DIKLAT PROVINSI SULAWESI SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja widyaiswara, dan menganalisis pengaruh dominan diantara ketiga variabel tersebut terhadap kinerja widyaiswara. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang dirancang untuk menjawab permasalahan yang telah dirumuskan dan tujuan yang hendak dicapai serta menguji hipotesis. Besar sampel dipilih menggunakan full sampling yaitu 161 responden widyaiswara. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan transformasional berperan penting di dalam aktivitas kerja, di mana kepemimpinan transformasional yang berorientasi tindakan kerja mempengaruhi peningkatan kinerja. Ini terbukti hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja widyaiswara. Budaya organisasi yang sarat dengan nilai dan prinsip kerja mempengaruhi peningkatan kinerja. Ini terbukti hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja widyaiswara. Lingkungan kerja yang terintegrasi dengan dinamika kerja  mempengaruhi peningkatan kinerja. Ini terbukti hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja widyaiswara. Kepemimpinan transformasional yang dominan memberikan pengaruh terhadap peningkatan kinerja. Ini terbukti hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional yang kharismatik, inspiratif, menunjukkan rangsangan intelektual dan pertimbangan individual berpengaruh terhadap peningkatan kinerja widyaiswara.