Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Lampung (BPD) Kantor Cabang Metro

Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan Pub Date : 2023-02-10 DOI:10.59639/asik.v1i1.12

Amalia Bintang Handia

{"title":"Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Lampung (BPD) Kantor Cabang Metro","authors":"Amalia Bintang Handia","doi":"10.59639/asik.v1i1.12","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Pembangunan Daerah (BPD) Lampung Kantor Cabang Metro. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 56 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kompensasi terhadap kinerja pegawai PT Bank Pembangunan Daerah Lampung (BPD) Kantor Cabang Metro, dengan nilai thitung> ttabel, yaitu 5.899 > 2.006, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05 (2). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT Bank Pembangunan Daerah (BPD) Lampung Kantor Cabang Metro, dengan nilai thitung > ttabel,yaitu 4.825 > 2.006, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05 (3). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai PT Bank Pembangunan Daerah (BPD) Lampung Kantor Cabang Metro, dengan nilai Fhitung > nilai Ftabel yaitu 26.585 > 3.17, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05","PeriodicalId":278166,"journal":{"name":"Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan","volume":"13 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-02-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59639/asik.v1i1.12","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Pembangunan Daerah (BPD) Lampung Kantor Cabang Metro. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 56 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kompensasi terhadap kinerja pegawai PT Bank Pembangunan Daerah Lampung (BPD) Kantor Cabang Metro, dengan nilai thitung> ttabel, yaitu 5.899 > 2.006, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05 (2). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT Bank Pembangunan Daerah (BPD) Lampung Kantor Cabang Metro, dengan nilai thitung > ttabel,yaitu 4.825 > 2.006, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05 (3). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai PT Bank Pembangunan Daerah (BPD) Lampung Kantor Cabang Metro, dengan nilai Fhitung > nilai Ftabel yaitu 26.585 > 3.17, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05

查看原文本刊更多论文

就业补偿和动机对PT banks development (BPD) Metro分公司员工绩效的影响

本研究的目的是了解工作补偿和动机对PT Bank区域建设人员(BPD)麦德龙工作人员绩效的影响。本研究采用的研究方法是一种定量方法进行描述性研究。56人。采用饱和样本提取技术，使本研究的样本数量达到56名受访者。使用线性多元回归的数据分析技术。研究表明:(1)。有积极和显著的变量的影响员工对绩效薪酬PT楠榜地区开发银行(地铁警方)设立分公司,通过价值thitung > ttabel,即5899 > 2.006时,概率值(意义)= 0.01至0.05万即在(2)。工作积极和显著的变量的动机有影响PT(区域开发银行员工绩效成绩thitung地铁警方)楠榜设立分公司,> ttabel,即4825 > 2.006,概率(意义)=万即价值低于0。05(3)有积极和显著的变量影响员工绩效薪酬和工作动力共同对PT地区开发银行(地铁警方)楠榜设立分公司,通过价值Fhitung Ftabel即26585价值> > 3 . 17、概率值(意义)= 0.01至0.05万即低于

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan

自引率

0.00%

发文量