Enhancing the Employee Engagement: The Mediating Role of Exchange Ideology

Jurnal Pengurusan UKM Journal of Management Pub Date : 2018-10-03 DOI:10.17576/PENGURUSAN-2018-53-06

Lianto Lianto, A. Eliyana, Rizky Fauzan

{"title":"Enhancing the Employee Engagement: The Mediating Role of Exchange Ideology","authors":"Lianto Lianto, A. Eliyana, Rizky Fauzan","doi":"10.17576/PENGURUSAN-2018-53-06","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"ABSTRACT This study analyses a model that links three predictors namely workplace spirituality, self-efficacy, and person-organization fit to employee engagement through the mediating role of exchange ideology. Drawing on social exchange theory, researchers expected that exchange ideology would mediate the relationship between the given antecedents and employee engagement. This study used quantitative method to collect data and WarpPLS5.0 to analyze the data. The results of a survey conducted among 100 employees of credit unions in West Kalimantan, Indonesia, indicated that employees with stronger spirituality, self-efficacy, and values compatibility engaged better at work. Researchers also found that exchange ideology did not mediate the relationship between workplace spirituality and employee engagement although the exchange ideology mediated the relationship between two predictors namely self-efficacy and person-organization fit to employee engagement. Keywords: Workplace spirituality; self-efficacy; person-organization fit; exchange ideology; employee engagement ABSTRAK Kajian ini mengkaji model yang menghubungkan tiga faktor penentu, iaitu kerohanian tempat kerja, keberkesanan kendiri, dan kesesuaian individu-organisasi untuk keterlibatan pekerja menerusi peranan perantaraan ideologi pertukaran. Menurut teori pertukaran sosial, peyelidik menjangkakan ideologi pertukaran menjadi pengantara dalam hubungan antara antesedan yang diberi dan keterlibatan pekerja. Kajian ini menggunakan kaedah kuantitatif untuk mengutip data dan perisian WarpPLS5.0 digunakan untuk menganalisis data. Hasil kaji selidik yang dilakukan ke atas 100 orang pekerja syarikat kredit di Kalimantan Barat, Indonesia, menunjukkan bahawa pekerja yang mempunyai kerohanian yang lebih kuat, keberkesanan kendiri, dan keserasian nilai akan bekerja dengan lebih baik di tempat kerja. Para penyelidik juga menemukan bahawa ideologi pertukaran tidak memainkan peranan pengantara bagi hubungan antara kerohanian tempat kerja dengan keterlibatan pekerja meskipun ideologi pertukaran menjadi pengantara hubungan antara dua faktor penentu, iaitu keberkesanan kendiri dan kesesuaian nilai individu dengan nilai organisasi untuk keterlibatan pekerja. Kata kunci: Kerohanian tempat kerja; keberkesanan kendiri; kesesuaian nilai individu dengan nilai organisasi; ideologi pertukaran; keterlibatan pekerja","PeriodicalId":311489,"journal":{"name":"Jurnal Pengurusan UKM Journal of Management","volume":"34 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-10-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"11","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Pengurusan UKM Journal of Management","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17576/PENGURUSAN-2018-53-06","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 11

Abstract

ABSTRACT This study analyses a model that links three predictors namely workplace spirituality, self-efficacy, and person-organization fit to employee engagement through the mediating role of exchange ideology. Drawing on social exchange theory, researchers expected that exchange ideology would mediate the relationship between the given antecedents and employee engagement. This study used quantitative method to collect data and WarpPLS5.0 to analyze the data. The results of a survey conducted among 100 employees of credit unions in West Kalimantan, Indonesia, indicated that employees with stronger spirituality, self-efficacy, and values compatibility engaged better at work. Researchers also found that exchange ideology did not mediate the relationship between workplace spirituality and employee engagement although the exchange ideology mediated the relationship between two predictors namely self-efficacy and person-organization fit to employee engagement. Keywords: Workplace spirituality; self-efficacy; person-organization fit; exchange ideology; employee engagement ABSTRAK Kajian ini mengkaji model yang menghubungkan tiga faktor penentu, iaitu kerohanian tempat kerja, keberkesanan kendiri, dan kesesuaian individu-organisasi untuk keterlibatan pekerja menerusi peranan perantaraan ideologi pertukaran. Menurut teori pertukaran sosial, peyelidik menjangkakan ideologi pertukaran menjadi pengantara dalam hubungan antara antesedan yang diberi dan keterlibatan pekerja. Kajian ini menggunakan kaedah kuantitatif untuk mengutip data dan perisian WarpPLS5.0 digunakan untuk menganalisis data. Hasil kaji selidik yang dilakukan ke atas 100 orang pekerja syarikat kredit di Kalimantan Barat, Indonesia, menunjukkan bahawa pekerja yang mempunyai kerohanian yang lebih kuat, keberkesanan kendiri, dan keserasian nilai akan bekerja dengan lebih baik di tempat kerja. Para penyelidik juga menemukan bahawa ideologi pertukaran tidak memainkan peranan pengantara bagi hubungan antara kerohanian tempat kerja dengan keterlibatan pekerja meskipun ideologi pertukaran menjadi pengantara hubungan antara dua faktor penentu, iaitu keberkesanan kendiri dan kesesuaian nilai individu dengan nilai organisasi untuk keterlibatan pekerja. Kata kunci: Kerohanian tempat kerja; keberkesanan kendiri; kesesuaian nilai individu dengan nilai organisasi; ideologi pertukaran; keterlibatan pekerja

查看原文本刊更多论文

提升员工敬业度:交换意识的中介作用

摘要本研究通过交换意识形态的中介作用，分析了工作场所精神性、自我效能感和个人-组织契合度三个预测因子对员工敬业度的影响模型。利用社会交换理论，研究人员期望交换意识形态能够调节给定前因和员工敬业度之间的关系。本研究采用定量方法收集资料，并使用WarpPLS5.0对资料进行分析。对印度尼西亚西加里曼丹的100名信用合作社员工进行的调查结果表明，灵性、自我效能感和价值观兼容性较强的员工在工作中投入程度较高。研究人员还发现，虽然交换意识形态在自我效能感和个人与组织契合度这两个预测因子对员工敬业度的影响中起中介作用，但交换意识形态并没有中介工作场所灵性与员工敬业度之间的关系。关键词:职场灵性;自我效能感;人与组织匹配;交流思想;员工敬业度ABSTRAK Kajian ini mengkaji模型杨menghubungkan tiga faktor penentu, iaitu kerohanian tempat kerja, keberkesanan kendiri,丹kesesuaian individu-organisasi为她keterlibatan pekerja menerusi peranan perantaraan ideologi pertukaran。这句话的意思是:“我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是。”Kajian ini mongunakan kaedah kuantitatif untuk menggutip数据和perisian WarpPLS5.0 digunakan untuk menganalysis数据。Hasil kaji selidik yang dilakukan ke atas 100 orang pekerja syarikat信用di Kalimantan Barat，印度尼西亚，menunjukkan bahawa pekerja yang mempunyai kerhanian yang lebih kuat, keberkesanan kendiri, dan keserasian nilai akan bekerja dengan lebih baik di tempat kerja。帕拉penyelidik轭menemukan bahawa ideologi pertukaran有些memainkan peranan pengantara bagi hubungan安塔拉kerohanian tempat kerja dengan keterlibatan pekerja meskipun ideologi pertukaran menjadi pengantara hubungan安塔拉dua faktor penentu, iaitu keberkesanan kendiri丹kesesuaian汝最dengan汝organisasi为她keterlibatan pekerja。Kata kunci: kerhanian tempat kerja;keberkesanan kendiri;Kesesuaian - nilai个人和组织;ideologi pertukaran;keterlibatan pekerja

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Pengurusan UKM Journal of Management

自引率

0.00%

发文量