Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Pub Date : 2023-05-30 DOI:10.59261/inkubis.v5i1.70

Asep Saeful Ulum, Wasman Wasman

{"title":"Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai","authors":"Asep Saeful Ulum, Wasman Wasman","doi":"10.59261/inkubis.v5i1.70","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bersifat deksriptif. Populasi yang terdapat pada penelitian ini mencakup seluruh pegawai yang bekerja di BSI KCP Cirebon Plered, kemudian dalam sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 30 Pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif, Analisis Statistik berupa Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Model, dan Uji Hipotesis berupa Uji t (parsial), Uji F (simultan) dimana semua proses pengujian tersebut menggunakan aplikasi SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja pegawai dimana nilai thitung sebesar 3,510 > ttabel 2,052 dan didukung oleh nilai Sighitung sebesar 0,02 < 0,05. Kemudian terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dimana nilai thitung sebesar 3,258 > ttabel 2,052 dan didukung oleh nilai Sighitung sebesar 0,03 < 0,05. Dan secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dimana nilai Fhitung sebesar 13,595 > Ftabel 3,35 dan didukung oleh nilai Sighitung sebesar 0,000 < 0,05.","PeriodicalId":338899,"journal":{"name":"Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-05-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"4","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59261/inkubis.v5i1.70","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 4

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bersifat deksriptif. Populasi yang terdapat pada penelitian ini mencakup seluruh pegawai yang bekerja di BSI KCP Cirebon Plered, kemudian dalam sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 30 Pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif, Analisis Statistik berupa Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Model, dan Uji Hipotesis berupa Uji t (parsial), Uji F (simultan) dimana semua proses pengujian tersebut menggunakan aplikasi SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja pegawai dimana nilai thitung sebesar 3,510 > ttabel 2,052 dan didukung oleh nilai Sighitung sebesar 0,02 < 0,05. Kemudian terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dimana nilai thitung sebesar 3,258 > ttabel 2,052 dan didukung oleh nilai Sighitung sebesar 0,03 < 0,05. Dan secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dimana nilai Fhitung sebesar 13,595 > Ftabel 3,35 dan didukung oleh nilai Sighitung sebesar 0,000 < 0,05.

查看原文本刊更多论文

工作动机和纪律对员工绩效的影响

本研究旨在探讨动机和纪律对员工绩效的影响。本研究采用定量学研究方法，具有定向性。本研究包括在BSI KCP Cirebon Plered工作的所有员工，然后在本研究中使用的样本中有30名员工。本研究采用的数据分析技术包括描述性分析、有效性和可靠性测试的统计分析、经典假设测试、模型测试和测试t(部分)、F(同时)测试等所有测试过程使用SPSS版本的应用程序进行的假设分析。研究结果显示，部分动机变量对员工绩效的影响是积极和重要的，其中thitung值为3.510 > t表格为2052，西格玛值为0.02 < 0.05支持。工作纪律变量对员工绩效产生了积极而重要的影响，其中thitung值为3.258 > t表2,052，西格玛值为0.03 < 0.05支持。同时，激励变量和工作纪律对工作表现的影响是积极和重要的，frange为13.595 > f图表3.35,gns支持为10,000 < 0.05。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis

自引率

0.00%

发文量