PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INFRASTRUKTUR TERBARUKAN CEMERLANG PLTS SENGKOL LOMBOK TENGAH

JURNAL INDUSTRI & TEKNOLOGI SAMAWA Pub Date : 2021-08-31 DOI:10.36761/jitsa.v2i2.1278

Koko Hermanto, I. Adiasa, Silvia Firda Utami

{"title":"PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INFRASTRUKTUR TERBARUKAN CEMERLANG PLTS SENGKOL LOMBOK TENGAH","authors":"Koko Hermanto, I. Adiasa, Silvia Firda Utami","doi":"10.36761/jitsa.v2i2.1278","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor terpenting yang harus ada didalam sebuah perusahaan, karena SDM berfungsi sebagai motor penggerak yang dapat menggerakan faktor-faktor yang lainnya dengan tujuan untuk menjalankan segala jenis kegiatan yang terdapat didalam perusahaan. Salah satu yang perlu diperhatikan agar dapat mengembangkan SDM adalah dengan cara memperhatikan lingkungan kerja karyawan dalam perusahaan. Lingkungan kerja merupakan tempat atau lokasi yang terdapat disekitar pekerja dan digunakan untuk bekerja. Sementara Kinerja merupakan hasil akhir yang diberikan oleh seorang atau lebih karyawan kepada perusahaan sebagai timbal balik Berdasarkan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan. Semakin buruknya kinerja yang diberikan oleh karyawan kepada perusahaan maka semakin buruk produktivitas dan performansi perusahaan tersebut. Semakin baik kinerja yang diberikan karyawan kepada perusahaan, maka semakin baik pula produktivitas dan performansi perusahaan tersebut. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang dihasilkan oleh lingkungan kerja terhadap kinerja yang diberikan kepada perusahaan serta membantu perusahaan dalam melakukan pengambilan keputusan untuk memperbaiki atau meningkatkan kualitas pengelolaan SDM dalam segi lingkungan kerja. Untuk memenuhi tujuan tersebut, maka metode yang digunakan dalam penelitian ini guna mengungkapkan seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah dengan menggunakan metode regresi linear sederhana. Proses penyelesaian metode ini menggunakan software Statistical Product and Service Solution (SPSS) untuk lebih memudahkan peneliti dalam proses analisis dan pengolahan data. Berdasarkan dari tujuan penelitian ini, maka didapatkan hasil penelitian uji hipotesis T (uji parsial) dan F (uji simultan) sebesar 0,121 > 0.05 yang dimaksudkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan","PeriodicalId":152856,"journal":{"name":"JURNAL INDUSTRI & TEKNOLOGI SAMAWA","volume":"23 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL INDUSTRI & TEKNOLOGI SAMAWA","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36761/jitsa.v2i2.1278","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor terpenting yang harus ada didalam sebuah perusahaan, karena SDM berfungsi sebagai motor penggerak yang dapat menggerakan faktor-faktor yang lainnya dengan tujuan untuk menjalankan segala jenis kegiatan yang terdapat didalam perusahaan. Salah satu yang perlu diperhatikan agar dapat mengembangkan SDM adalah dengan cara memperhatikan lingkungan kerja karyawan dalam perusahaan. Lingkungan kerja merupakan tempat atau lokasi yang terdapat disekitar pekerja dan digunakan untuk bekerja. Sementara Kinerja merupakan hasil akhir yang diberikan oleh seorang atau lebih karyawan kepada perusahaan sebagai timbal balik Berdasarkan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan. Semakin buruknya kinerja yang diberikan oleh karyawan kepada perusahaan maka semakin buruk produktivitas dan performansi perusahaan tersebut. Semakin baik kinerja yang diberikan karyawan kepada perusahaan, maka semakin baik pula produktivitas dan performansi perusahaan tersebut. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang dihasilkan oleh lingkungan kerja terhadap kinerja yang diberikan kepada perusahaan serta membantu perusahaan dalam melakukan pengambilan keputusan untuk memperbaiki atau meningkatkan kualitas pengelolaan SDM dalam segi lingkungan kerja. Untuk memenuhi tujuan tersebut, maka metode yang digunakan dalam penelitian ini guna mengungkapkan seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah dengan menggunakan metode regresi linear sederhana. Proses penyelesaian metode ini menggunakan software Statistical Product and Service Solution (SPSS) untuk lebih memudahkan peneliti dalam proses analisis dan pengolahan data. Berdasarkan dari tujuan penelitian ini, maka didapatkan hasil penelitian uji hipotesis T (uji parsial) dan F (uji simultan) sebesar 0,121 > 0.05 yang dimaksudkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan

查看原文本刊更多论文

工作环境对大型可再生基础设施PT员工绩效的影响

人力资源是公司内部最重要的因素之一，因为人力资源是一个可以移动其他因素的马达，其目的是驱动公司内部的所有活动。发展人力资源需要考虑的问题之一是关注公司内部员工的工作环境。工作环境是工人周围的工作场所或地点。而表现是由一名或多名员工根据所分配的任务和责任相互作用的最终结果。员工对公司的表现越差，生产率和业绩就越差。员工给公司的表现越好，生产率和业绩就越好。本研究的目的是了解工作环境对企业绩效的影响，并帮助企业做出调整或提高工作环境管理质量的决定。为了实现这一目标，本研究中使用的方法揭示了工作环境对员工绩效的影响，使用简单的线性回归方法。这种方法的结算过程使用统计产品和服务解决方案(SPSS)软件，使研究人员更容易分析和处理数据过程。基于本研究的目标，可以获得0.121 > 0.05分的T(部分测试)和F(同时测试)假说研究结果，这意味着工作环境对员工绩效有重大影响

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JURNAL INDUSTRI & TEKNOLOGI SAMAWA

自引率

0.00%

发文量