Pengaruh Talent Management, Work-Life Balance, Hrm Practices Terhadap Job Satisfaction Pada Flight Attendants Maskapai Penerbangan Indonesia

JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Pub Date : 2023-04-26 DOI:10.37151/jsma.v15i1.115

Riska Putri Cahyani, Netania Emilisa, Jsma Jurnal

{"title":"Pengaruh Talent Management, Work-Life Balance, Hrm Practices Terhadap Job Satisfaction Pada Flight Attendants Maskapai Penerbangan Indonesia","authors":"Riska Putri Cahyani, Netania Emilisa, Jsma Jurnal","doi":"10.37151/jsma.v15i1.115","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Talent Management, Work-Life Balance, HRM practices terhadap Job Satisfaction pada flight attendants maskapai penerbangan Indonesia. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Talent Management, Work-Life Balance, HRM practices dan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Job Satisfaction. Data dikumpulkan dari 160 responden yaitu menyebarkan kuesioner melalui g-form yang diisi oleh flight attendants maskapai penerbangan Indonesia. Teknik pengolahan data yang digunakan pada penelitian ini yakni pengujian instrument seperti uji validitas dan realibitas serta Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SPSS dan AMOS. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif antara Talent Management terhadap Job Satisfaction, Work-Life Balance berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, dan HRM Practices berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction. Implikasi bagi perusahaan maskapai penerbangan di Indonesia adalah untuk meningkatkan Job Satisfaction pada flight attendants melalui Talent Management dan HRM Practices yang diberikan oleh perusahaan agar flight attendants dapat menyesuaikan Work-Life Balance dalam menjalankan pekerjaannya.","PeriodicalId":188357,"journal":{"name":"JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)","volume":"22 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-04-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37151/jsma.v15i1.115","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Talent Management, Work-Life Balance, HRM practices terhadap Job Satisfaction pada flight attendants maskapai penerbangan Indonesia. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Talent Management, Work-Life Balance, HRM practices dan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Job Satisfaction. Data dikumpulkan dari 160 responden yaitu menyebarkan kuesioner melalui g-form yang diisi oleh flight attendants maskapai penerbangan Indonesia. Teknik pengolahan data yang digunakan pada penelitian ini yakni pengujian instrument seperti uji validitas dan realibitas serta Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SPSS dan AMOS. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif antara Talent Management terhadap Job Satisfaction, Work-Life Balance berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, dan HRM Practices berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction. Implikasi bagi perusahaan maskapai penerbangan di Indonesia adalah untuk meningkatkan Job Satisfaction pada flight attendants melalui Talent Management dan HRM Practices yang diberikan oleh perusahaan agar flight attendants dapat menyesuaikan Work-Life Balance dalam menjalankan pekerjaannya.

查看原文本刊更多论文

Pengaruh人才管理，工作与生活的平衡，人力资源管理实践，工作满意度，Pada空姐Maskapai Penerbangan印度尼西亚

这项研究的目的是分析管理、工作人员生活平衡、HRM实践对印尼空中乘务人员满意度工作的影响。本研究中的独立变量是人才管理、工作生活平衡、HRM实践和依赖变量，在这项研究中，这是令人满意的工作。数据由160名受访者收集，他们将问卷分发给印尼空中乘务员填写的g表格。用于这项研究的数据处理技术，如测试有效性、现实和结构平衡模型(SEM)，使用SPSS和阿莫斯。本研究中的假设测试结果表明，才能管理对满意工作、工作生活平衡产生积极影响，以及HRM实践对满意工作产生积极影响。这对印尼航空公司的影响是通过熟练管理和HRM实践来增加空乘人员在工作中的满意度。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)

自引率

0.00%

发文量