PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FUMIDA JAKARTA

Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan Pub Date : 2023-06-30 DOI:10.59639/asik.v1i2.33

Nuryadi, Ummi Kultsum

{"title":"PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FUMIDA JAKARTA","authors":"Nuryadi, Ummi Kultsum","doi":"10.59639/asik.v1i2.33","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Fumida \nMetode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 47 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 47 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. \nHasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Fumida. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 7.704 > 2.015 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Fumida. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 4.601 > 2.015 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Fumida Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel yaitu 30.831 > 3.21. \n \n \nKata kunci: Pengembangan sumber daya manusia, motivasi kerja, dan kinerja.","PeriodicalId":278166,"journal":{"name":"Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan","volume":"24 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59639/asik.v1i2.33","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Fumida Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 47 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 47 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Fumida. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 7.704 > 2.015 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Fumida. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 4.601 > 2.015 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Fumida Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel yaitu 30.831 > 3.21. Kata kunci: Pengembangan sumber daya manusia, motivasi kerja, dan kinerja.

查看原文本刊更多论文

人力资源开发和就业动机对PT FUMIDA JAKARTA员工绩效的影响

本研究的目的是确定人力资源开发和工作动机对PT Fumida的研究方法的影响，该研究采用定量方法进行描述性描述。47人。采用饱和样本提取技术，使本研究的样本数量达到47人。使用多个回归的数据分析技术。研究结果表明:(1)人类资源开发变量对PT Fumida员工绩效有积极和重要的影响。thitung > t表的值是704 > 2015，概率值(显著)= 000，低于0.05。2)工作动机变量对PT Fumida员工绩效有积极和显著的影响。这一点通过thitung > t表的值4,601 > 2015来证明，概率值(显著)= 0。05以下。(3)变量开发和工作动机对PT Fumida员工绩效有积极和显著的影响，这一点得到了f计数器> f表值的30,831 > 3.21的证明。关键词:人力资源开发、工作动力和工作表现。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan

自引率

0.00%

发文量