Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Tenaga Pendidik Untuk Meningkatkan Kualitas Pendidikan Di Madrasah Bertaraf Internasional (MBI) Amanatul Ummah

Continuous Education: Journal of Science and Research Pub Date : 2023-04-02 DOI:10.51178/ce.v4i1.1276

Fahmi Ainun Nazil

{"title":"Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Tenaga Pendidik Untuk Meningkatkan Kualitas Pendidikan Di Madrasah Bertaraf Internasional (MBI) Amanatul Ummah","authors":"Fahmi Ainun Nazil","doi":"10.51178/ce.v4i1.1276","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Menganalisis perencanaan rekrutmen dan seleksi tenaga pendidik untuk meningkatkan kualitas pendidikan di MBI Amanatul Ummah, Pacet – Mojokerto. (2) Mendeskripsikan strategi rekrutmen dan seleksi tenaga pendidik untuk meningkatkan kualitas pendidikan di MBI Amanatul Ummah, Pacet Mojokerto. (3) Menganalisis proses evaluasi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi pada tenaga pendidik dalam meningkatkan kualitas pendidikan di MBI Amanatul Ummah, Pacet – Mojokerto. Penelitian ini menggunakan penelitian ini metode penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif. Data yang diperoleh dalam penelitian ini didapati secara langsung. Dengan melakukan wawancara kepada pihak terkait untuk memperoleh data yang berkaitan dengan Strategi rekrutmen dan seleksi tenaga pendidik untuk meningkatkan kualitas pendidikan di Madrasah Bertaraf Internasional (MBI) Amanatul Ummah Pacet Mojokerto. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Proses kegiatan rekrutmen di MBI Amanatul Ummah Pacet Mojokerto melalui pihak wakil koordinator bidang keguruan dan kepegawaian dengan membuka lowongan pekerjaan atau calon tenaga pendidik melalui sitem getok tular dalam artian langsung memberitahu kepada guru-guru senior agar menyiapkan tenaga pendidik baru sesuai dengan kebutuhan mata pelajaran yang akan diajarkan. 2) Proses pelaksanaan strategi rekrutmen meliputi kegiatan tes tertulis, tes baca kitab kuning, tes keaswajaan, tes baca Al-Qur’an, sesuai prosedur yang disiapkan oleh pihak keguruan. Proses strategi rekrutmen di MBI Amanatul Ummah mengedepankan tujuan utama yaitu menyeleksi tenaga pendidik yang berkualitas, bertintegritas serta berpaham Ahlu Sunnah wal Jama’ah. 3) Proses evaluasi pelaksanaan kegiatan rekruktmen di MBI Amanatul Ummah Pacet, Mojokerto tidak menemukan kendala","PeriodicalId":233733,"journal":{"name":"Continuous Education: Journal of Science and Research","volume":"139 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Continuous Education: Journal of Science and Research","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.51178/ce.v4i1.1276","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Menganalisis perencanaan rekrutmen dan seleksi tenaga pendidik untuk meningkatkan kualitas pendidikan di MBI Amanatul Ummah, Pacet – Mojokerto. (2) Mendeskripsikan strategi rekrutmen dan seleksi tenaga pendidik untuk meningkatkan kualitas pendidikan di MBI Amanatul Ummah, Pacet Mojokerto. (3) Menganalisis proses evaluasi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi pada tenaga pendidik dalam meningkatkan kualitas pendidikan di MBI Amanatul Ummah, Pacet – Mojokerto. Penelitian ini menggunakan penelitian ini metode penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif. Data yang diperoleh dalam penelitian ini didapati secara langsung. Dengan melakukan wawancara kepada pihak terkait untuk memperoleh data yang berkaitan dengan Strategi rekrutmen dan seleksi tenaga pendidik untuk meningkatkan kualitas pendidikan di Madrasah Bertaraf Internasional (MBI) Amanatul Ummah Pacet Mojokerto. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Proses kegiatan rekrutmen di MBI Amanatul Ummah Pacet Mojokerto melalui pihak wakil koordinator bidang keguruan dan kepegawaian dengan membuka lowongan pekerjaan atau calon tenaga pendidik melalui sitem getok tular dalam artian langsung memberitahu kepada guru-guru senior agar menyiapkan tenaga pendidik baru sesuai dengan kebutuhan mata pelajaran yang akan diajarkan. 2) Proses pelaksanaan strategi rekrutmen meliputi kegiatan tes tertulis, tes baca kitab kuning, tes keaswajaan, tes baca Al-Qur’an, sesuai prosedur yang disiapkan oleh pihak keguruan. Proses strategi rekrutmen di MBI Amanatul Ummah mengedepankan tujuan utama yaitu menyeleksi tenaga pendidik yang berkualitas, bertintegritas serta berpaham Ahlu Sunnah wal Jama’ah. 3) Proses evaluasi pelaksanaan kegiatan rekruktmen di MBI Amanatul Ummah Pacet, Mojokerto tidak menemukan kendala

查看原文本刊更多论文

推广教育人员招募与选拔策略，以提高国际伊斯兰学校的教育质量

本研究旨在探讨:(1)分析教育工作者的招聘计划和选拔，以提高MBI Amanatul Ummah, Pacet——Mojokerto的教育质量。(2)描述教育者招聘和选拔策略，以提高MBI Amanatul Ummah的教育质量，Pacet Mojokerto。(3)分析教育家对新兵和选拔的评估过程，以提高MBI Amanatul Ummah的教育质量，Pacet——Mojokerto。本研究采用本研究的描述性定性研究方法。本研究获得的数据直接被发现。通过采访有关有关教育工作者招募和选拔战略的资料，以提高国际伊斯兰学校的教育质量。研究结果表明:1)这一进程招聘活动在MBI Amanatul乌玛Mojokerto Pacet通过副协调员一边教书和就业领域打开或未来的教育工作者通过系统工作他有感染力方面直接向高级教师,以便安排符合需求的新教育工作者要学习的科目。第二)根据尚武规定的规定，招聘策略包括笔试、黄读测试、真实性测试、古兰经阅读测试。MBI Amanatul Ummah的招聘战略进程将主要目标视为选择合格、相互竞争和了解的教育工作者。3) MBI Amanatul Ummah Pacet招聘活动的绩效评估过程，Mojokerto没有发现障碍

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Continuous Education: Journal of Science and Research

自引率

0.00%

发文量