Klimat organizacyjny a konflikty ról w perspektywie równowagi praca–życie

Anna Lubrańska
{"title":"Klimat organizacyjny a konflikty ról w perspektywie równowagi praca–życie","authors":"Anna Lubrańska","doi":"10.5604/01.3001.0015.0599","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"W opracowaniu podjęto problematykę wzajemnych relacji klimatu organizacyjnego i konfliktów ról (konfliktu praca–rodzina i konfliktu rodzina–praca), osadzając zagadnienie w kontekście równowagi praca–życie (Work-Life Balance). Projekt zrealizowano w aspekcie teoretycznym i empirycznym, obejmując badaniem grupę 757 pracowników. Narzędzia badawcze stanowił Kwestionariusz Klimatu Organizacyjnego Kolba i kwestionariusz Konflikty: Praca–Rodzina i Rodzina–Praca Netemeyera i współpracowników. Z wykorzystaniem analizy korelacji poddano weryfikacji związki klimatu organizacyjnego (w wymiarze ogólnym i poszczególnych składowych) z konfliktami praca–rodzina i rodzina–praca. Stosując analizę wariancji, niezależnie w grupie kobiet (n = 402) i mężczyzn (n = 355), ocenie poddano znaczenie typu klimatu organizacyjnego dla doświadczania konfliktu ról. Uzyskane rezultaty umożliwiły sformułowanie implikacji praktycznych odnoszących się do codziennej praktyki organizacyjnej.\n\n","PeriodicalId":129051,"journal":{"name":"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi","volume":"226 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.5604/01.3001.0015.0599","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

W opracowaniu podjęto problematykę wzajemnych relacji klimatu organizacyjnego i konfliktów ról (konfliktu praca–rodzina i konfliktu rodzina–praca), osadzając zagadnienie w kontekście równowagi praca–życie (Work-Life Balance). Projekt zrealizowano w aspekcie teoretycznym i empirycznym, obejmując badaniem grupę 757 pracowników. Narzędzia badawcze stanowił Kwestionariusz Klimatu Organizacyjnego Kolba i kwestionariusz Konflikty: Praca–Rodzina i Rodzina–Praca Netemeyera i współpracowników. Z wykorzystaniem analizy korelacji poddano weryfikacji związki klimatu organizacyjnego (w wymiarze ogólnym i poszczególnych składowych) z konfliktami praca–rodzina i rodzina–praca. Stosując analizę wariancji, niezależnie w grupie kobiet (n = 402) i mężczyzn (n = 355), ocenie poddano znaczenie typu klimatu organizacyjnego dla doświadczania konfliktu ról. Uzyskane rezultaty umożliwiły sformułowanie implikacji praktycznych odnoszących się do codziennej praktyki organizacyjnej.
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:604180095
Book学术官方微信