{"title":"Klimat organizacyjny a konflikty ról w perspektywie równowagi praca–życie","authors":"Anna Lubrańska","doi":"10.5604/01.3001.0015.0599","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"W opracowaniu podjęto problematykę wzajemnych relacji klimatu organizacyjnego i konfliktów ról (konfliktu praca–rodzina i konfliktu rodzina–praca), osadzając zagadnienie w kontekście równowagi praca–życie (Work-Life Balance). Projekt zrealizowano w aspekcie teoretycznym i empirycznym, obejmując badaniem grupę 757 pracowników. Narzędzia badawcze stanowił Kwestionariusz Klimatu Organizacyjnego Kolba i kwestionariusz Konflikty: Praca–Rodzina i Rodzina–Praca Netemeyera i współpracowników. Z wykorzystaniem analizy korelacji poddano weryfikacji związki klimatu organizacyjnego (w wymiarze ogólnym i poszczególnych składowych) z konfliktami praca–rodzina i rodzina–praca. Stosując analizę wariancji, niezależnie w grupie kobiet (n = 402) i mężczyzn (n = 355), ocenie poddano znaczenie typu klimatu organizacyjnego dla doświadczania konfliktu ról. Uzyskane rezultaty umożliwiły sformułowanie implikacji praktycznych odnoszących się do codziennej praktyki organizacyjnej.\n\n","PeriodicalId":129051,"journal":{"name":"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi","volume":"226 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.5604/01.3001.0015.0599","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
W opracowaniu podjęto problematykę wzajemnych relacji klimatu organizacyjnego i konfliktów ról (konfliktu praca–rodzina i konfliktu rodzina–praca), osadzając zagadnienie w kontekście równowagi praca–życie (Work-Life Balance). Projekt zrealizowano w aspekcie teoretycznym i empirycznym, obejmując badaniem grupę 757 pracowników. Narzędzia badawcze stanowił Kwestionariusz Klimatu Organizacyjnego Kolba i kwestionariusz Konflikty: Praca–Rodzina i Rodzina–Praca Netemeyera i współpracowników. Z wykorzystaniem analizy korelacji poddano weryfikacji związki klimatu organizacyjnego (w wymiarze ogólnym i poszczególnych składowych) z konfliktami praca–rodzina i rodzina–praca. Stosując analizę wariancji, niezależnie w grupie kobiet (n = 402) i mężczyzn (n = 355), ocenie poddano znaczenie typu klimatu organizacyjnego dla doświadczania konfliktu ról. Uzyskane rezultaty umożliwiły sformułowanie implikacji praktycznych odnoszących się do codziennej praktyki organizacyjnej.