O IMPACTO DA ORIENTAÇÃO PARA A INOVAÇÃO NA RELAÇÃO ENTRE CAPITAL INTELECTUAL E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

Revista Gestão Organizacional Pub Date : 2023-08-23 DOI:10.22277/rgo.v16i2.7690

Beatriz da Rosa Funchal, Jessica Placido Da Silva, J. Seguin, Juliana Conceição Noschang Da Costa, Alan Bandeira Pinheiro

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Abstract

Objetivo: Essa pesquisa tem como propósito analisar o papel mediador da orientação para a inovação na relação entre o capital intelectual e o desempenho organizacional de empresas no Brasil. Método/abordagem: Para atingir o objetivo, foi realizada uma pesquisa quantitativa do tipo survey com uma amostra de 517 respondentes que trabalham em empresas de grande porte no Brasil. Para a coleta de dados, a presente pesquisa utilizou escalas já validadas em estudos anteriores, como capacidade intelectual, orientação para a inovação e desempenho organizacional. Os dados foram analisados por meio da regressão mediada. Principais Resultados: Os achados demonstraram que há relação significativa entre capital intelectual e desempenho organizacional. A moderação da orientação para a inovação aumenta o poder de explicação da relação entre a variável independente e dependente. Contribuições teóricas/práticas/sociais: Gestores devem estar cientes que ao incentivar uma maior capacidade intelectual de seus colaboradores, eles estão contribuindo para um melhor desempenho organizacional. Adotar práticas de inovação dentro das empresas aumenta a força da relação entre capital intelectual e desempenho organizacional. Ademais, governos devem fortalecer os seus Sistemas Nacionais de Negócios para que as empresas tenham condições de crescimento e inovação. Originalidade/relevância: Há um vazio teórico comprovando a importância da orientação para a inovação nos estudos sobre o capital intelectual. Esse estudo comprova a tese de que as empresas brasileiras precisam investir em inovação para obter um melhor desempenho.

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创新导向对智力资本与组织绩效关系的影响

摘要目的:本研究旨在分析创新导向在巴西企业智力资本与组织绩效关系中的中介作用。方法/方法:为了达到这一目标，我们对在巴西大公司工作的517名受访者进行了定量调查。在数据收集方面，本研究使用了在以往研究中已经验证过的量表，如智力、创新取向和组织绩效。数据采用中介回归分析。主要结果:研究结果表明，智力资本与组织绩效存在显著关系。创新导向的适度增加了自变量和因变量之间关系的解释能力。理论/实践/社会贡献:管理者应该意识到，通过鼓励员工更大的智力能力，他们对更好的组织绩效做出了贡献。企业内部采用创新实践，增强了智力资本与组织绩效之间关系的强度。此外，各国政府必须加强其国家商业体系，使企业有条件增长和创新。原创性/相关性:在智力资本研究中，创新导向的重要性存在理论空白。本研究证明了巴西公司需要投资于创新以获得更好的绩效。

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