Otel Çalışanlarında Algılanan Örgütsel Destek, İş Yeri Yalnızlığı Ve İş Tatmini İlişkisi

Abstract

Gunumuzde isletmelerde algilanan orgutsel destek ve is tatminin saglanmasi kadar is yeri yalnizliginin en aza indirilmesi de buyuk onem arz etmektedir. Bu sebeple bu arastirmada Mugla’da faaliyet gosteren ve her sey dâhil sistemiyle hizmet sunan dort ve bes yildizli otel calisanlari uzerinde algilanan orgutsel destek, is yeri yalnizligi ve is tatmini iliskisi arastirilmistir. Bunun icin nicel arastirma yontemlerinden anket teknigi ile 406 adet gecerli veri toplanmistir. Kurulan arastirma modeli ve yapilan yapisal esitlik modeli analizleri sonucunda algilanan orgutsel destek ve is tatmini iliskisinde duygusal yalnizligin kismi aracilik rolu tespit edilirken sosyal yalnizligin aracilik rolu istatistiki acidan anlamli bulunmamistir. Elde edilen sonuclar dogrultusunda konu ile ilgili arastirmacilara ve sektor temsilcilerine oneriler sunularak arastirma sonuclandirilmistir.