Podejście ilościowe, jakościowe i mieszane w najczęściej cytowanych badaniach w ZZL

Abstract

Jedną z dyscyplin nauk o zarządzaniu i jakości jest zarządzanie zasobami ludzkimi. Wciąż jednak niewiele uwagi poświęca się metodyce badań w tej dziedzinie. W związku z tym celem artykułu jest charakterystyka podejścia ilościowego, jakościowego i mieszanego, stosowanego w badaniach naukowych, wskazanie najczęściej stosowanych podejść w obszarze subdyscypliny ZZL oraz określenie związku między zastosowaną metodą badawczą a cytowalnością badań. Badanie przeprowadzono, opierając się na analizie treści 70 najczęściej cytowanych artykułów w renomowanych czasopismach poświęconych ZZL, zarejestrowanych w bazie CrossRef w ciągu ostatnich trzech lat. Wyniki pokazują, że badacze najczęściej stosują podejście ilościowe, chociaż cytowane przykłady opierają się na podejściu jakościowym.