PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR DINAS PERTANIAN DI KABUPATEN MAMASA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Pertanian di Kabupaten Mamasa, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Pertanian di Kabupaten Mamasa, dan 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Aparatur  Sipil  Negara  pada  Kantor  Dinas  Pertanian  di  Kabupaten Mamasa.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metodeanalisis Regresi Berganda. Data penelitian diperoleh dari Aparatur Sipil Negara Kantor Dinas Pertanian di Kabupaten Mamasa. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Pertanian di Kabupaten Mamasa, 2) Motivasi memberikan  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan   terhadap   kinerja Aparatur  Sipil  Negara  pada  Kantor  Dinas  Pertanian  di  Kabupaten Mamasa, dan 3) Disiplin kerja  memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Pertanian di Kabupaten Mamasa.   Kata kunci:  Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja