PEGARUH KOMPOTENSI LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINA SAN PRIMA MAKASSAR

Abstract

Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina San Prima Makassar ”merupakan hasil penelitian kua ntit atif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang kompetensi , lingkungan kerja dan kompensasi terhadap k inerja karyaw an terhadap PT. Bina San Prima Makassar . Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan jumlah 5 0 responden. Teknik menggunakan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS versi 2 1 . Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi  berpengaruh Beroperasi parsial Terhadap KINERJA Karyawan PT. Bina San Prima Makassar , Hal Penyanyi dibuktikan DENGAN Nilai t hitung sebesar 3, 287   Dan Nilai signifikansi sebesar 0,00 2 . Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Bina San Prima Makassar , Hal tersebut dibuktikan DENGAN Nilai t hitung sebesar 3, 334 Dan Nilai signifikansi sebesar 0,00 2 . Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Bina San Prima Makassar, hal tersebut dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 3.520 dan nilai signifikansi sebesar 0,001. Sedangkan, berdasarkan hasil perhitungan statistik uji simultan, maka dapat dilihat bahwa kompetensi, lingkungan kerja dan berpengaruh secara simultan terhadap PT. Bina San Prima Makassar , Hal tersebut dibuktikan DENGAN Nilai F hitung sebesar 10 , 685   Dan Nilai signifikansi sebesar 0,000 Serta koefisien determinasi yakni 0,3 7 2 Yang Berarti bahwa k inerja karyawan DAPAT dijelaskan Oleh variabel Kompetensi, Lingkungan Kerja dan kompensasi, sebesar 3 7 , 2% sedangkan sisanya oleh variabel lainnya yang tidak ada dalam penelitian ini.