Gambaran Motivasi Kerja dan Work Engagement Ditinjau dari Urutan Kelahiran Karyawan

Abstract

Perusahaan seringkali mengalami permasalahan akibat motivasi kerja karyawan yang rendah. Ada berbagai faktor yang dapat mempengaruhi hal tersebut salah satunya dari kepribadian individu itu sendiri yang juga dibentuk dari urutan kelahiran. Hasil penelitian menunjukkan pada variabel motivasi kerja, anak tunggal dan anak pertama memiliki nilai tertinggi. Kemudian pada variabel work engagement, anak tunggal dan anak pertama memiliki nilai tertinggi. Sedangkan pada dimensi vigor, anak tunggal dan anak tengah memiliki nilai tertinggi. Kemudian pada dimensi dedication, anak pertama dan anak terakhir memiliki nilai tertinggi. Pada dimensi absorption, anak pertama dan anak terakhir memiliki nilai tertinggi. Implikasi dalam penelitian ini adalah perusahaan dapat mempertimbangkan mengenai urutan kelahiran sebagai sarana dalam menempatkan karyawan dalam suatu jabatan. Selain itu, hasil dari penelitian ini diharapkan seorang atasan dapat memprediksikan motivasi dan work engagement karyawan dalam bekerja. Selain itu, perusahaan dapat mengembangkan strategi pembelajaran dalam menghadapi motivasi dan work engagement yang rendah sesuai dengan urutan kelahiran.