The Role of Telecommuting in Improving the Performance of Sharia Bank Employees with Leader Control as a Moderating Variable

Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Pub Date : 2022-07-13 DOI:10.37301/jmubh.v17i2.20834

Fini Fitri Wahdini, Muhammad Zakiy

{"title":"The Role of Telecommuting in Improving the Performance of Sharia Bank Employees with Leader Control as a Moderating Variable","authors":"Fini Fitri Wahdini, Muhammad Zakiy","doi":"10.37301/jmubh.v17i2.20834","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Pentingnya peningkatan kinerja karyawan selama pandemi Covid-19 tentunya memiliki dampak pada tercapainya tujuan perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan diperlukan kontrol dari pemimpin untuk memberikan arahan kepada setiap karyawan dalam perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat peran telecommuting dalam memperngaruhi kinerja karyawan selama pandemi Covid-19 yang dimoderasi oleh kontrol pemimpin. Penelitian ini mengambil objek pada Lembaga Keuangan Syariah di Yogyakarta. Penelitian kuantitatif dilakukan melalui survey dengan skala likert. Untuk sampel pada penelitian ini berjumlah 159 orang pada Lembaga Keuangan Syariah di Yogyakarta dan purposive sampling untuk teknik samplingnya. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan sampel pada Bank Madina Syariah, BPRS Formes, Bank Muamalat, Bank Syariah Indonesia KC Yogyakarta, dan Bank BPD DIY Syariah. Peneliti menggunakan SEM PLS dari aplikasi SmartPLS 3.0 untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa telecommuting berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan selama pandemi Covid-19 dan kontrol pemimpin tidak dapat memoderasi pengaruh telecommuting terhadap kinerja karyawan selam pandemi Covid-19","PeriodicalId":290799,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37301/jmubh.v17i2.20834","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Pentingnya peningkatan kinerja karyawan selama pandemi Covid-19 tentunya memiliki dampak pada tercapainya tujuan perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan diperlukan kontrol dari pemimpin untuk memberikan arahan kepada setiap karyawan dalam perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat peran telecommuting dalam memperngaruhi kinerja karyawan selama pandemi Covid-19 yang dimoderasi oleh kontrol pemimpin. Penelitian ini mengambil objek pada Lembaga Keuangan Syariah di Yogyakarta. Penelitian kuantitatif dilakukan melalui survey dengan skala likert. Untuk sampel pada penelitian ini berjumlah 159 orang pada Lembaga Keuangan Syariah di Yogyakarta dan purposive sampling untuk teknik samplingnya. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan sampel pada Bank Madina Syariah, BPRS Formes, Bank Muamalat, Bank Syariah Indonesia KC Yogyakarta, dan Bank BPD DIY Syariah. Peneliti menggunakan SEM PLS dari aplikasi SmartPLS 3.0 untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa telecommuting berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan selama pandemi Covid-19 dan kontrol pemimpin tidak dapat memoderasi pengaruh telecommuting terhadap kinerja karyawan selam pandemi Covid-19

查看原文本刊更多论文

以领导控制为调节变量的远程办公对伊斯兰银行员工绩效的提升作用

Covid-19大流行期间提高员工表现的重要性，肯定会影响公司的目标实现。在提高员工绩效方面，需要领导控制，以便指导公司内的每一名员工。本研究的目的是看看在Covid-19大流行期间远程影响员工绩效的作用。这项研究以日惹伊斯兰金融机构为例。定量研究是通过对液体规模的调查进行的。这项研究的样本包括日惹伊斯兰金融机构159人，以及对其抽样技术的采样。在这项研究中，研究人员使用了Madina教法银行、BPRS Formes银行、Muamalat银行、印度尼西亚KC Yogyakarta伊斯兰银行和BPD DIY教法银行的样本。研究人员使用SEM plz 3.0应用程序来测试假设。本研究的结果表明，在Covid-19大流行期间，远程通信对员工表现产生了显著的积极影响，而领导控制不能遏制远程影响Covid-19大流行员工表现的影响

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta

自引率

0.00%

发文量