Здоровьесбережение персонала промышленного предприятия в современных условиях

Abstract

Обсуждаются результаты исследования влияния социальной политики крупного промышленного предприятия на здоровьесбережение персонала. Здоровьесбережение рассматривается, с одной стороны, как самоценность, с другой - как один из факторов устойчивого развития предприятия. Обоснована взаимосвязь социальной политики предприятия и корпоративной социальной ответственности. Представлены результаты исследования по выявлению роли социальной политики в здоровьесбережении персонала одного из предприятий атомной промышленности. Данные для анализа уровня стресса работников предприятия и определения отношения работников к собственному здоровью были получены с использованием методов психологии и социологии. В результате факторного анализа наиболее выраженных компонентов здоровьесбережения персонала выделены показатели, характеризующие четыре типа образа жизни. Описана специфика каждого типа. Доказана необходимость учёта индивидуальных особенностей образа жизни работников при составлении программ в рамках социальной политики предприятия...