PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT. Lautan Otsuka Chemical)

JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Pub Date : 2019-04-05 DOI:10.32493/FRKM.V2I1.3417

Heri Murtiyoko

引用次数: 2

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lautan Otsuka Chemical, Jakarta. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dianalisis menggunakan statistik. Adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 154 responden. Analisis data menggunakan SPSS Versi 19. Teknik uji sampling menggunakan metode random sampling dan teknik pengambilan data diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh sebesar 16,8% terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja memiliki pengaruh sebesar 3,2% sedang pengaruh secara simultan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 16,8%

查看原文本刊更多论文

工作补偿和动机对员工绩效的影响(PT. sea Otsuka Chemical个案研究)

本研究的目的是了解工作补偿和动机对雅加达Otsuka Chemical PT员工绩效的影响。哪种研究是用统计数据进行的定量分析研究。至于使用154个样本的样本数量。使用SPSS版本19进行数据分析。采用随机抽样方法进行测试，并采用数据检索技术进行验证、可靠性、可靠性、经典假设测试和多重线性回归测试和假设测试。研究表明，薪酬对员工表现和工作动机的影响为16.8%，同时对员工表现的薪酬和动力也有3.2%

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)

自引率

0.00%

发文量