المستوى الخامس للقيادة ودوره في تحقيق الرفاهية التنظيمية

humanities Journal of University of Zakho Pub Date : 2023-01-12 DOI:10.26436/hjuoz.2023.11.1.912

سنهويت درويش, ره نج داوده

{"title":"المستوى الخامس للقيادة ودوره في تحقيق الرفاهية التنظيمية","authors":"سنهويت درويش, ره نج داوده","doi":"10.26436/hjuoz.2023.11.1.912","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف البحث الى تقديم مفهوم المستوى الخامس للقيادة كاحد اهم التوجهات المعاصرة في القيادة ودورها في الرفاهية التنظيمية كمضلة تندرج تحتها جميع الجوانب الايجابية التي تهيء المناخ الملائم للاداء والنجاح والتفوق للمنظمة، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي لاختبار فرضية الارتباط بين المستوى الخامس للقيادة لدى القيادات الادارية والرفاهية التنظيمية لدى المبحوثين، فضلا عن فرضية تأثير ابعاد المستوى الخامس للقيادة في الرفاهية التنظيمية، تم اجراء البحث في الجامعات في محافظة دهوك وشملت ستة جامعات وكانت العينة مكونة من(141) من اعضاء هيئة التدريس في تلك الجامعات الذين اجابوا عن فقرات الاستبانة والتي كانت الاداة الرئيسة لجمع البيانات في الجانب الميداني والتي تم عرضها على المحكمين، تم تحليل البيانات بالاعتماد على عدد من الادواة الاحصائية كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية فضلا عن معامل الارتباط والانحدار، وتوصل البحث الى عدة نتائج منها وجود علاقة ارتباط معنوية بين المستوى الخامس للقيادة والرفاهية التنظيمية وان الرفاهية التنظيمية لدى افراد عينة البحث تتأثر ايجابا بابعاد المستوى الخامس للقيادة لدى القيادات الادارية في الجامعات المبحوثة ، وخلص البحث بضرورة تبني الابعاد التي تمثل المستوى الخامس للقيادة لدى القيادات الادارية في الجامعات فضلا عن التوصية ببعض العناوين للدراسات المستقبلية التي تخدم الحقل التنظيمي.","PeriodicalId":134960,"journal":{"name":"humanities Journal of University of Zakho","volume":"510 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-01-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"humanities Journal of University of Zakho","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26436/hjuoz.2023.11.1.912","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

يهدف البحث الى تقديم مفهوم المستوى الخامس للقيادة كاحد اهم التوجهات المعاصرة في القيادة ودورها في الرفاهية التنظيمية كمضلة تندرج تحتها جميع الجوانب الايجابية التي تهيء المناخ الملائم للاداء والنجاح والتفوق للمنظمة، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي لاختبار فرضية الارتباط بين المستوى الخامس للقيادة لدى القيادات الادارية والرفاهية التنظيمية لدى المبحوثين، فضلا عن فرضية تأثير ابعاد المستوى الخامس للقيادة في الرفاهية التنظيمية، تم اجراء البحث في الجامعات في محافظة دهوك وشملت ستة جامعات وكانت العينة مكونة من(141) من اعضاء هيئة التدريس في تلك الجامعات الذين اجابوا عن فقرات الاستبانة والتي كانت الاداة الرئيسة لجمع البيانات في الجانب الميداني والتي تم عرضها على المحكمين، تم تحليل البيانات بالاعتماد على عدد من الادواة الاحصائية كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية فضلا عن معامل الارتباط والانحدار، وتوصل البحث الى عدة نتائج منها وجود علاقة ارتباط معنوية بين المستوى الخامس للقيادة والرفاهية التنظيمية وان الرفاهية التنظيمية لدى افراد عينة البحث تتأثر ايجابا بابعاد المستوى الخامس للقيادة لدى القيادات الادارية في الجامعات المبحوثة ، وخلص البحث بضرورة تبني الابعاد التي تمثل المستوى الخامس للقيادة لدى القيادات الادارية في الجامعات فضلا عن التوصية ببعض العناوين للدراسات المستقبلية التي تخدم الحقل التنظيمي.

查看原文本刊更多论文

第五级领导及其在实现组织福利方面的作用

本研究的目的是提出第五级领导的概念，将其作为当代主要领导趋势及其在组织福利中的作用的一个误导性及其在为本组织的运作、成功和优越性创造有利环境的所有积极方面的作用。样本由这些大学的141名教学人员组成，他们对作为实地收集数据的主要工具的分辨率段落作了答复，并根据若干统计数据进行了分析，如算术平均数和标准偏差以及关联和回归系数，研究得出了若干结论，其中包括指挥和组织福利的第五级之间存在道德联系，以及研究样本的组织福利因第5级而受到积极影响。在所研究的大学里，领导领导领导领导，研究得出的结论是，需要采纳大学行政领导的第五个领导层面，并为未来的组织研究推荐一些标题。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

humanities Journal of University of Zakho

自引率

0.00%

发文量