PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA POLRI DI POLRES TANJUNG JABUNG BARAT

JUMANJI (JURNAL MANAJEMEN JAMBI) Pub Date : 2018-12-21 DOI:10.35141/jmj.v1i2.147

Agustina Wijayanty

{"title":"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA POLRI DI POLRES TANJUNG JABUNG BARAT","authors":"Agustina Wijayanty","doi":"10.35141/jmj.v1i2.147","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja anggota Polri di Polres tanjung Jabung Barat. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan membagikan kuesioner kepada sampel penelitian. Objek penelitian ini adalah anggota Polri di Polres tanjung Jabung Barat. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dimana dari rumus tersebut didapat sampel sebanyak 66 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Bahwa gaya kepemimpinan transaksional yang diterapkan di Polres Tanjung Jabung Barat tergolong sangat tinggi, sementara itu lingkungan kerja di Polres Tanjung Jabung Barat tergolong dalam keadaan baik, serta kepuasan kerja anggota Polri di Polres Tanjung Jabung Barat juga tergolong tinggi. (2) Bahwa gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja anggota Polri di Polres Tanjung Jabung Barat. (3) Bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja anggota Polri di Polres Tanjung Jabung Barat. (4) Bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap lingkungan kerja anggota Polri di Polres Tanjung Jabung Barat.","PeriodicalId":153417,"journal":{"name":"JUMANJI (JURNAL MANAJEMEN JAMBI)","volume":"68 6 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-12-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JUMANJI (JURNAL MANAJEMEN JAMBI)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35141/jmj.v1i2.147","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja anggota Polri di Polres tanjung Jabung Barat. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan membagikan kuesioner kepada sampel penelitian. Objek penelitian ini adalah anggota Polri di Polres tanjung Jabung Barat. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dimana dari rumus tersebut didapat sampel sebanyak 66 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Bahwa gaya kepemimpinan transaksional yang diterapkan di Polres Tanjung Jabung Barat tergolong sangat tinggi, sementara itu lingkungan kerja di Polres Tanjung Jabung Barat tergolong dalam keadaan baik, serta kepuasan kerja anggota Polri di Polres Tanjung Jabung Barat juga tergolong tinggi. (2) Bahwa gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja anggota Polri di Polres Tanjung Jabung Barat. (3) Bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja anggota Polri di Polres Tanjung Jabung Barat. (4) Bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap lingkungan kerja anggota Polri di Polres Tanjung Jabung Barat.

查看原文本刊更多论文

分散性领导风格和工作环境对好望角西角的波利成员的工作满意度的影响

本研究的目的是研究分散性领导风格和工作环境对好望角西角的波利成员满意度的影响。本研究采用调查方法分发问卷。本研究对象是好望角西角的波利成员。使用Slovin公式从其中获得66个样本的样本来确定样本的数量。这项研究的结果表明:(1)西好望角角警署采用的超越性领导风格被认为很高，而西角角角警察局的工作环境也处于良好状态，西角角的波利成员的工作满意度也很高。(2)超能领导风格对好望角西角的波利成员的工作满意度产生了重大影响。(3)工作环境对好望角西角的波利成员的工作满意度产生了显著影响。(4)分散性领导和工作环境的共同作用对好望角角西侧的波利成员的工作环境产生了重大影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JUMANJI (JURNAL MANAJEMEN JAMBI)

自引率

0.00%

发文量