PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA CLEANING SERVICE PT.ISS AREA CIBA VISION BATAM

JURNAL MANAJEMEN GALILEO Pub Date : 2023-06-27 DOI:10.59968/mangalo.v1i1.5

Kuswanto, Hazriyanto

{"title":"PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA CLEANING SERVICE PT.ISS AREA CIBA VISION BATAM","authors":"Kuswanto, Hazriyanto","doi":"10.59968/mangalo.v1i1.5","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, pelatihan terhadap Motivasi dan Kinerja karyawan di PT. ISS Indonesia Departemen Cleaning Servive Area Ciba Vision Batam. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 4o responden. Sumber data adalah data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuisioner skala linkert. Dengan menggunakan simple seluruh karyawan PT.ISS area Ciba Vision Batam untuk mengetahui tanggapan responden mengenai masing – masing variabel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan anilisis jalur / part analiysis. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa Kompensasi terhadap Kinerja, Pelatihan terhadap Kinerja, Kompensasi terhadap Motivasi, Pelatihan terhadap Motivasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh signitifikan karena nilai t- statistiknya berada diatas t-tabel (t-tabel dengan signifikansi 5% dan DF = 40 adalah 2.021075). Hasil pengujian koefisien paramater kompensasi ke kinerja sebesar 0.3198, kompensasi ke kinerja sebesar 0.5588, motivasi ke kinerja sebesar 0.0030, pelatihan ke kinerja sebesar 0.3879 dan pelatihan ke motivasi sebesar 0.3284.","PeriodicalId":395770,"journal":{"name":"JURNAL MANAJEMEN GALILEO","volume":"66 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL MANAJEMEN GALILEO","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59968/mangalo.v1i1.5","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, pelatihan terhadap Motivasi dan Kinerja karyawan di PT. ISS Indonesia Departemen Cleaning Servive Area Ciba Vision Batam. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 4o responden. Sumber data adalah data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuisioner skala linkert. Dengan menggunakan simple seluruh karyawan PT.ISS area Ciba Vision Batam untuk mengetahui tanggapan responden mengenai masing – masing variabel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan anilisis jalur / part analiysis. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa Kompensasi terhadap Kinerja, Pelatihan terhadap Kinerja, Kompensasi terhadap Motivasi, Pelatihan terhadap Motivasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh signitifikan karena nilai t- statistiknya berada diatas t-tabel (t-tabel dengan signifikansi 5% dan DF = 40 adalah 2.021075). Hasil pengujian koefisien paramater kompensasi ke kinerja sebesar 0.3198, kompensasi ke kinerja sebesar 0.5588, motivasi ke kinerja sebesar 0.0030, pelatihan ke kinerja sebesar 0.3879 dan pelatihan ke motivasi sebesar 0.3284.

查看原文本刊更多论文

补偿的影响，对国际空间站清洁服务的动机和性能的培训，CIBA VISION BATAM区域

本研究的目的是确定赔偿、培训对PT. Indonesia Servive员工激励和绩效的影响。该研究提取了多达4名受访者的样本。数据来源是使用linkert规模问卷的数据收集方法的主要数据。使用简单的PT.ISS area Ciba Vision Batam的所有员工来了解被问及每个变量的反应。所使用的数据分析技术是课程分析的描述性和anilisis分析。通路分析表明，对表现的补偿、培训、动机的补偿、对员工表现的激励和动机的培训是显著的，因为t- list上的数据意义为5%，DF = 40的是2.021075。对表现表现的胶质补偿测试结果为0.3198分，对表现表现的补偿为0.5588分，对表现的激励为0.3879分，对表现为0.3284分。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JURNAL MANAJEMEN GALILEO

自引率

0.00%

发文量