Implicit Bias and Cultural Competence: A Framework for Enhancing Tacit Knowledge Transfer

Abstract

A competência cultural se refere à capacidade de se comunicar e interagir com pessoas de diferentes culturas, ao mesmo tempo que reconhece a existência de preconceitos implícitos. O preconceito implícito sugere que os estereótipos e julgamentos preconcebidos podem afetar o julgamento de alguém e podem levar a ações não intencionais. Os eventos recentes que se seguiram à morte de George Floyd geraram protestos em todo o mundo em apoio ao movimento Black Lives Matters e à justiça social. Os eventos destacaram a necessidade de reexaminar as práticas atuais de policiamento e enfocar as questões sociais e culturais que afetam o policiamento. O trabalho policial é complexo e às vezes exige que os policiais tomem ações rápidas e tomem decisões em frações de segundo, especialmente ao lidar com situações traumáticas, como apreender criminosos, proteger cenas de crime, preservar evidências, ajudar nas investigações e fazer testes em tribunais. Às vezes, essas tarefas são percebidas negativamente pelo público como resultado de incidentes violentos e encontros adversos com policiais. O trabalho de policiamento requer indivíduos altamente treinados com um espectro de habilidades, conhecimentos e competências. Neste artigo, examinamos algumas das questões culturais e estruturais relativas ao trabalho policial e propomos uma estrutura conceitual que pode servir como um preditor para melhorar a competência cultural e a mudança comportamental.