La algoritmización del trabajo en la Cuarta Revolución Industrial

Helena Emerick Abaurre, Ricardo José Macedo de Britto Pereira, Cláudio Jannotti da Rocha
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Abstract

En medio de la Cuarta Revolución Industrial y de la gig economy, los algo ritmos deciden quién trabajará, cuándo, cómo y por cuánto. La creación de perfiles, las funciones de gestión de recursos humanos, la recomendación de contenido y los siste mas de revisión son impulsados por la inteligencia artificial y los macrodatos, creando un ciberespacio laboral dirigido por un jefe algorítmico. En este contexto son dos las preguntas centrales de la investigación: ¿cuál es la interacción entre los algoritmos y el trabajo?, y ¿por qué medios es posible coordinar este proceso disruptivo? Se emplea la metodología cualitativa desde una perspectiva deductiva, plasmada en la investiga ción bibliográfica y documental. La hipótesis a probar es que la algoritmización laboral ocurre junto con la tendencia a la plataformización laboral, que se ve potenciada por la ciberización del medio ambiente de trabajo
第四次工业革命中的工作算法
在第四次工业革命和零工经济中,一些节奏决定了谁将工作、何时、如何工作以及工作多少。分析、人力资源管理功能、内容推荐和审查系统都由人工智能和大数据驱动,创造了一个由算法老板管理的网络工作空间。在这种背景下,研究的两个中心问题是:算法和工作之间的相互作用是什么?,如何协调这一破坏性过程?本研究采用定性研究方法,从演绎法的角度,反映在文献和文献研究中。要检验的假设是,劳动算法的发生伴随着劳动平台化的趋势,而劳动平台化是由工作环境的网络化增强的。
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