Angkatan Kerja dan Faktor yang Mempengaruhi Pengangguran

Abstract

Penulisan  ini merupakan kajian jumlah angkatan kerja dan pengangguran yang bertujuan untuk mengetahui hubungan ketenagakerjaan serta faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat pengangguran. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil menunjukan bahwa  secara potensial Indonesia mempunyai kemampuan sumber daya manusia yang cukup untuk dikembangkan dan di lain pihak dihadapkan dengan berbagai kendala khususnya di bidang ketenagakerjaan. Perkembangan jumlah angkatan kerja yang pesat namun tidak diikuti tersedianya lapangan pekerjaan yang cukup. Kendala lainnya yakni penawaran tenaga kerja yang tidak sesuai dengan kebutuhan atau kualifikasi tertentu yang dituntut oleh pasar tenaga kerja meskipun permintaan sangat tinggi sehingga menimbulkan angka pengangguran yang semakin tinggi. Upah Minimum juga sangat berpengaruh terhadap tingkat pengangguran, besar kecilnya upah yang ditetapkan oleh pemerintah sangat berpengaruh terhadap tingkat pengangguran yang ada. Setiap kenaikan tingkat upah akan diikuti oleh turunnya tenaga kerja yang diminta, yang berarti akan menyebabkan meningkatnya pengangguran. Diharapkan Pemerintah berkomitmen untuk memperbanyak pembukaan lapangan kerja baru yang dapat menyerap tenaga kerja yang banyak  untuk mengurangi angka pengangguran yang berimplikasi pada pengurangan angka kemiskinan.