Vânia Gisele Bessi, Gláucia Oberherr, Caroline Fernanda de Oliveira
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Abstract
O objetivo desta pesquisa e identificar quais valores organizacionais podem ser caracterizados como estimulos ou barreiras para a inovacao, na percepcao dos profissionais da area de RH de uma empresa calcadista situada no Vale dos Sinos/RS. Trata-se de uma pesquisa exploratoria e descritiva, com abordagem quantitativa, tendo sido realizado um estudo de caso. Para a coleta de dados realizou-se o Inventario de Perfil de Valores Organizacionais – IPVO, proposto por Oliveira e Tamayo (2004), para identificar quais valores organizacionais estao presentes na empresa. Apos, foi realizado um segundo questionario, a partir dos resultados do primeiro, para identificar, dentre os valores identificados quais podem ser tidos como estimulos ou barreiras a inovacao na organizacao. Os resultados demonstram que a empresa e familiar e conservadora, e esta em fase de reestruturacao. Na percepcao dos entrevistados, ainda nao existe conhecimento claro sobre as mudancas. Por outro lado, em geral, os valores organizacionais presentes na organizacao foram considerados estimulos a inovacao.
本研究的目的是确定哪些组织价值观可以被描述为创新的刺激或障碍,在人力资源领域的专业人士的看法,一个calcadista公司位于Vale dos Sinos/RS。这是一个探索性和描述性的研究,采用定量的方法,并进行了一个案例研究。为了收集数据,我们进行了组织价值观概况清单- IPVO,由Oliveira和Tamayo(2004)提出,以确定哪些组织价值观存在于公司。之后,根据第一份问卷的结果进行了第二份问卷调查,以确定哪些价值观可以被视为组织创新的刺激或障碍。结果表明,该公司是家族企业,保守企业,正处于重组阶段。在受访者的认知中,对这些变化还没有明确的了解。另一方面,一般来说,组织中的组织价值观被认为是创新的刺激因素。