Neuroprzywództwo – nowy wymiar zarządzania ludźmi w erze cyfryzacji.

Abstract

Eksploracja otaczającej nas współcześnie rzeczywistości eksponuje szereg wielce inspirujących kierunków rozważań naukowych. Rewolucja cyfrowa oraz związany z nią rozwój nowoczesnych technologii to kategorie będące w kręgu szczególnych zainteresowań badaczy. Stanowią one przedmiot dociekań wprawdzie jako odrębne kategorie naukowe, ale też pozostające w dynamicznej interakcji z wieloma innymi, jak chociażby ze specyfiką procesu zarządzania organizacją czy zarządzania kapitałem ludzkim. Rozwój cyfryzacji i sztucznej inteligencji otwiera szerokie możliwości w doskonaleniu poziomu innowacyjności w różnych obszarach, implikuje także daleko idące wyzwania wobec modelu przywództwa, kierując uwagę na koncepcję neuroprzywództwa. Poznanie oraz zrozumienie specyfiki funkcjonowania mózgu i jego wpływu na zachowania ludzi pozostaje wciąż rzadko podejmowanym przez badaczy zagadnieniem. Cyfryzacja i sztuczna inteligencja to kategorie pozwalające w sposób szczególny zidentyfikować nowe, jakże inspirujące, obszary dociekań naukowych, dotyczące wykorzystania wiedzy na temat mózgu w procesie zarządzania kapitałem ludzkim. Celem tego opracowania jest wyeksponowanie nowatorskiego modelu przywództwa – neuroprzywództwa, któremu wyjątkowy kształt nadaje właśnie specyfika ery cyfryzacji i związany z nią rozwój sztucznej inteligencji, oraz zwrócenie uwagi na nieuchronnie dokonującą się w związku z tym ewolucję w procesie modelowania funkcji personalnej.