KARYAWAN GENERASI MILENIAL: GRIT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Jurnal Psikohumanika Pub Date : 2022-12-26 DOI:10.31001/j.psi.v14i2.1756

Hafidz Estu Primanda, S. A. Prahara

{"title":"KARYAWAN GENERASI MILENIAL: GRIT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR","authors":"Hafidz Estu Primanda, S. A. Prahara","doi":"10.31001/j.psi.v14i2.1756","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstrak \nOrganizational citizenship behavior adalah bagian dari aspek perilaku yang perlu dimiliki karyawan generasi milenial, karena dapat memberikan kesempatan kepada karyawan genersai milenial untuk berkembang, menunjukkan kemampuan terbaiknya dan memberikan apresiasi yang baik bagi organisasi. Inilah sebabnya mengapa grit sangat penting bagi karyawan generasi milenial, karena grit membantu mengatasi rintangan dan tantangan untuk mencapai hasil yang di inginkannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara grit dengan organizational citizenship behavior pada karyawan generasi milenial. Subjek penelitian adalah 120 orang karyawan dengan berusia antara 22 dan 42 tahun yang memiliki setidaknya satu tahun pengalaman kerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian adalah dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan Skala Grit dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product-moment. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara grit dengan organizational citizenship behavior pada karyawan generasi milenial \nKata kunci: Grit, organizational citizenship behavior, karyawan generasi milenial","PeriodicalId":308510,"journal":{"name":"Jurnal Psikohumanika","volume":"22 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Psikohumanika","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31001/j.psi.v14i2.1756","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Abstrak Organizational citizenship behavior adalah bagian dari aspek perilaku yang perlu dimiliki karyawan generasi milenial, karena dapat memberikan kesempatan kepada karyawan genersai milenial untuk berkembang, menunjukkan kemampuan terbaiknya dan memberikan apresiasi yang baik bagi organisasi. Inilah sebabnya mengapa grit sangat penting bagi karyawan generasi milenial, karena grit membantu mengatasi rintangan dan tantangan untuk mencapai hasil yang di inginkannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara grit dengan organizational citizenship behavior pada karyawan generasi milenial. Subjek penelitian adalah 120 orang karyawan dengan berusia antara 22 dan 42 tahun yang memiliki setidaknya satu tahun pengalaman kerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian adalah dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan Skala Grit dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product-moment. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara grit dengan organizational citizenship behavior pada karyawan generasi milenial Kata kunci: Grit, organizational citizenship behavior, karyawan generasi milenial

查看原文本刊更多论文

千禧年:勇气与组织公民行为

非公民组织行为是千禧一代员工需要的行为方面的一部分，因为它可以给千禧一代员工一个发展的机会，展示他们最好的技能，并对组织表示良好的欣赏。这就是为什么毅力对千禧一代的员工如此重要，因为它有助于克服障碍和挑战，以实现它想要的结果。本研究的目的是查明伊朗公民与千禧一代雇员组织行为之间的关系。研究对象是120名年龄在22岁至42岁之间的员工，他们至少有一年的工作经验。采样技术是采用采样方法。这项研究的数据是利用行动规模和行为管理规模来收集的。本研究采用的数据分析技术是生产当下相关的。研究表明勇气之间存在着显著的积极结果和organizational citizenship社会行为的关键词:毅力的千禧一代员工,organizational citizenship社会行为,千禧世代员工

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Psikohumanika

自引率

0.00%

发文量