Analisis Talent Management, Kompensasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar SD Negeri di Kecamatan Bojongmangu

Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Pub Date : 2023-07-15 DOI:10.57141/kompeten.v2i1.55

Rama Hermansah, Nasrun Baldah

{"title":"Analisis Talent Management, Kompensasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar SD Negeri di Kecamatan Bojongmangu","authors":"Rama Hermansah, Nasrun Baldah","doi":"10.57141/kompeten.v2i1.55","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstract\nPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara talent management, kompensasi, serta kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah para tenaga pengajar SD Negeri di Kecamatan Bojongmangu yang berjumlah 167 orang. Metode pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode yang dikembangkan oleh Arikunto. Untuk memperkuat validitas penelitian, maka jumlah sampel yang diambil adalah 35% dari total populasi 167 agar melebihi 50 orang, sehingga didapatkan sebanyak 58 orang sebagai sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian hipotesis dengan melakukan uji-t telah membuktikan bahwa secara parsial talent management, kompensasi, dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh terhadap kinerja tenaga pengajar. Adapun masing-masing nilai uji-t antar variabel adalah sebagai berikut: talent management (X1) t hitung (2,716) > t tabel (2,004); kompensasi (X2) t hitung (2,316) > t tabel (2,004); kepuasan kerja (X3) t hitung (6,254) > t tabel (2,004).","PeriodicalId":380127,"journal":{"name":"Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-07-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.57141/kompeten.v2i1.55","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara talent management, kompensasi, serta kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah para tenaga pengajar SD Negeri di Kecamatan Bojongmangu yang berjumlah 167 orang. Metode pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode yang dikembangkan oleh Arikunto. Untuk memperkuat validitas penelitian, maka jumlah sampel yang diambil adalah 35% dari total populasi 167 agar melebihi 50 orang, sehingga didapatkan sebanyak 58 orang sebagai sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian hipotesis dengan melakukan uji-t telah membuktikan bahwa secara parsial talent management, kompensasi, dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh terhadap kinerja tenaga pengajar. Adapun masing-masing nilai uji-t antar variabel adalah sebagai berikut: talent management (X1) t hitung (2,716) > t tabel (2,004); kompensasi (X2) t hitung (2,316) > t tabel (2,004); kepuasan kerja (X3) t hitung (6,254) > t tabel (2,004).

查看原文本刊更多论文

本研究旨在分析人才管理、薪酬和教师表现之间的关系。这类研究是定量研究。这项研究的人口约为167人，是Bojongmangu区的公立小学教师。本研究采用的抽样方法是阿里昆托开发的方法。为了加强研究的有效性，采集的样本占总人口167人的35%，超过50人，因此样本人数为58人。本研究使用的数据分析是线性多元回归分析。uji-t测试的假设结果证明，部分管理才能、补偿和个人工作满意度对教师绩效有影响。至于每个变量间的uj -t值如下:人才管理(X1) t计算(2,716)> t表(2,004);补偿(X2) t计数(2,316)> t表(2,004);工作满意度(X3) t计数(6.254)> t表(2,004)。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis

自引率

0.00%

发文量