CARREIRA E BEM-ESTAR: UMA ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DOS ANALISTAS DE SISTEMAS DO PODER JUDICIÁRIO DE SANTA CATARINA

Abstract

Objetivo: O objetivo deste estudo foi analisar a percepcao do corpo de analistas de sistemas do Poder Judiciario de Santa Catarina quanto as suas perspectivas de carreira na organizacao e o seu impacto na intencao de rotatividade destes profissionais. Design/Metodologia/Abordagem: Realizou-se coleta de dados mediante questionario eletronico, com cinco conjuntos de questoes acerca de percepcoes individuais relativas ao envolvimento com o trabalho, a satisfacao com o trabalho, o comprometimento organizacional afetivo, a intencao de rotatividade e a percepcao de sucesso na carreira. Para fins de analise, somente foram consideradas as tres primeiras dimensoes, que se referem a sensacao de bem-estar no trabalho segundo o modelo adotado, relacionadas a intencao de rotatividade. Os dados coletados foram tabulados e analisados por meio de tecnicas estatisticas, tais como media, desvio padrao e correlacoes. Resultados: Os resultados obtidos demonstraram que as dimensoes de bem-estar no trabalho exercem moderado impacto sobre a intencao de rotatividade dos profissionais, devido ao formato do modelo hipotetico. Conclui-se que a qualidade do ambiente de trabalho encontrado exerce impacto na intencao de seus profissionais em permanecer na organizacao, em especial no que diz respeito aos sentimentos que nutrem em relacao a instituicao. Originalidade/valor: Se os profissionais mantiverem comprometimento afetivo com a organizacao e se seus sentimentos de satisfacao e envolvimento com seus colegas, com a estrutura de trabalho e as tarefas que lhes sao delegadas estejam em alta e bastante possivel que as perdas de pessoal diminuam.