Determinasi Work Life Balance, Kompensasi Serta Komitmen Organisasi Dengan Kinerja PT. Shoenary Javanesia Inc.

Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Pub Date : 2022-11-30 DOI:10.30651/imp.v2i2.14364

Indah Susi Widayanti, Yacobo P. Sijabat

{"title":"Determinasi Work Life Balance, Kompensasi Serta Komitmen Organisasi Dengan Kinerja PT. Shoenary Javanesia Inc.","authors":"Indah Susi Widayanti, Yacobo P. Sijabat","doi":"10.30651/imp.v2i2.14364","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"The higher the conditions and duties of employees in the company have an impact on the difficulty of a worker to survive with his best performance. This research aims to prove the relationship between work life balance, compensation and organizational commitment with employee performance at PT. Shoenary Javanesia Inc. Simple random sampling was used to determine the number of samples in the study, namely 100 employees from the research and product development division. Multiple linear regression was used as a way to perform data analysis. This study reveals the results that the variability of work life balance and compensation have an influence on the performance of employees at PT. Shoenary Javanesia Inc. In addition, organizational commitment has no effect on employee performance. Simultaneous hypothesis testing found that work life balance, compensation and organizational commitment have an effect on employee performance at PT. Shoenary Javanesia Inc.Semakin tinggi kondisi tuntutan dan tugas karyawan di perusahaan berdampak pada sulitnya seorang pekerja untuk bertahan dengan peforma terbaiknya. Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk membuktikan secara hubungan antara work life balance, kompensasi serta komitmen organisasi dengan kinerja karyawan di PT. Shoenary Javanesia Inc. Simple random sampling digunakan sebagai penentuan jumlah sampel dalam penelitian yaitu 100 karyawan dari divisi riset dan pengembangan produk. Regresi linier berganda digunakan sebaga cara untuk melakukan analisis data. Penelitian ini mengungkapkan hasil bahwa variabilitas work life balance serta kompensasi memiliki pengaruh dengan kinerja karyawan di PT. Shoenary Javanesia Inc. Selain itu, komitmen organisasi tidak memberikan pengaruh kepada kinerja karyawan. Pengujian hipotesis secara simultan yang ditemukan adalah work life balance, kompensasi serta komitmen organisasi memberikan pengaruh dengan kinerja karyawan di PT. Shoenary Javanesia Inc.. Keywords: Work Life Balance, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan","PeriodicalId":229450,"journal":{"name":"Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis","volume":"368 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-11-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.30651/imp.v2i2.14364","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

The higher the conditions and duties of employees in the company have an impact on the difficulty of a worker to survive with his best performance. This research aims to prove the relationship between work life balance, compensation and organizational commitment with employee performance at PT. Shoenary Javanesia Inc. Simple random sampling was used to determine the number of samples in the study, namely 100 employees from the research and product development division. Multiple linear regression was used as a way to perform data analysis. This study reveals the results that the variability of work life balance and compensation have an influence on the performance of employees at PT. Shoenary Javanesia Inc. In addition, organizational commitment has no effect on employee performance. Simultaneous hypothesis testing found that work life balance, compensation and organizational commitment have an effect on employee performance at PT. Shoenary Javanesia Inc.Semakin tinggi kondisi tuntutan dan tugas karyawan di perusahaan berdampak pada sulitnya seorang pekerja untuk bertahan dengan peforma terbaiknya. Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk membuktikan secara hubungan antara work life balance, kompensasi serta komitmen organisasi dengan kinerja karyawan di PT. Shoenary Javanesia Inc. Simple random sampling digunakan sebagai penentuan jumlah sampel dalam penelitian yaitu 100 karyawan dari divisi riset dan pengembangan produk. Regresi linier berganda digunakan sebaga cara untuk melakukan analisis data. Penelitian ini mengungkapkan hasil bahwa variabilitas work life balance serta kompensasi memiliki pengaruh dengan kinerja karyawan di PT. Shoenary Javanesia Inc. Selain itu, komitmen organisasi tidak memberikan pengaruh kepada kinerja karyawan. Pengujian hipotesis secara simultan yang ditemukan adalah work life balance, kompensasi serta komitmen organisasi memberikan pengaruh dengan kinerja karyawan di PT. Shoenary Javanesia Inc.. Keywords: Work Life Balance, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

查看原文本刊更多论文

组织与PT. Shoenary Javanesia Inc.的绩效补偿和承诺。

公司中员工的条件和职责越高，员工以最佳表现生存的难度就越高。本研究旨在证明爪哇Shoenary公司的工作生活平衡、薪酬和组织承诺与员工绩效之间的关系。采用简单随机抽样的方法确定研究样本的数量，即研究和产品开发部门的100名员工。采用多元线性回归进行数据分析。本研究揭示了工作生活平衡和薪酬的可变性对爪哇Shoenary公司员工绩效的影响。此外，组织承诺对员工绩效没有影响。同时假设检验发现，工作生活平衡、薪酬和组织承诺对爪哇Shoenary inc .的员工绩效有影响。Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk membuktikan secara hubungan antara工作与生活平衡，kompensasi serta komitmen organization, dengan kinerja karyawan PT. Shoenary Javanesia Inc.。简单随机抽样digunakan sebagai penentuan jumlah样本dalam penelitian yitu 100 karyawan dari司访问danpengembangan产品。回归linier berganda digunakan sebaga cara untuk melakukan分析数据。Penelitian ini mengungkapkan hasil bahabilit，工作与生活的平衡serta kompensasi memoriliki pengaruh, dengan kinerja karyawan PT. Shoenary Javanesia Inc.。Selain itu，共产主义组织的成员，kan pengaruh kepada kinerja karyawan。企鹅繁殖研究中心，工作与生活的平衡，kompensasi serta komitmen organissi会员，kan pengaruh dengan kinerja karyawan di PT. Shoenary Javanesia Inc.。关键词:工作与生活平衡，Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis

自引率

0.00%

发文量