Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Pegawai di Puskesmas Penujak Praya Barat

Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Pub Date : 2023-03-15 DOI:10.57141/kompeten.v1i5.32

Saadah Saadah, Faizatul Fajariah, Surahman Hidayat

{"title":"Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Pegawai di Puskesmas Penujak Praya Barat","authors":"Saadah Saadah, Faizatul Fajariah, Surahman Hidayat","doi":"10.57141/kompeten.v1i5.32","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai di Puskesmas Penujak Praya Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Penujak Praya Barat, dengan sampel sebanyak 30 orang pegawai Puskesmas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif. Penelitian ini berjenis asosiatif, dengan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai t hitung 1,644< t tabel 1,70329 dan nilai sigfikansinya 0,112 > 0,05. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai t hitung2,539 > t tabel 1,70329 dan nilai sigfikansinya 0,004 < 0,05. Berdasarkan uji F bahwa variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai f hitung 8,363 > f tabel 3,35 dan nilai signifikansinya 0,002 < 0,05, pada Puskesmas Penujak Praya Barat. \nKata kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Semangat Kerja.","PeriodicalId":380127,"journal":{"name":"Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis","volume":"224 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-03-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.57141/kompeten.v1i5.32","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai di Puskesmas Penujak Praya Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Penujak Praya Barat, dengan sampel sebanyak 30 orang pegawai Puskesmas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif. Penelitian ini berjenis asosiatif, dengan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai t hitung 1,644< t tabel 1,70329 dan nilai sigfikansinya 0,112 > 0,05. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai t hitung2,539 > t tabel 1,70329 dan nilai sigfikansinya 0,004 < 0,05. Berdasarkan uji F bahwa variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai f hitung 8,363 > f tabel 3,35 dan nilai signifikansinya 0,002 < 0,05, pada Puskesmas Penujak Praya Barat. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Semangat Kerja.

查看原文本刊更多论文

该组织的工作环境和文化对西文无伴奏区公务员士气的影响

本研究旨在探讨组织工作环境和文化对西普拉亚无伴奏区公务员工作热情的影响。这项研究的人口是整个普斯马斯普斯马斯地区的雇员，他们的样本为30名普斯马斯工作人员。本研究采用的研究方法是定量方法。本研究采用经典假设测试和多元线性回归。研究结果表明，工作环境变量对工作精神没有显著影响，t计数为1,644< t表1,70329，以及0.112 > 0.05的签名值。组织文化对工作精神产生了显著的影响，其价值为t hitung2.539 > t表1,70329和签名值为0.004 < 0.05。根据F测试，组织环境变量和文化对工作环境变量对工作精神的共同影响，F值为8.363 > F表3.35，其价值为0.002 < 0.05的重要性。关键词:工作环境、组织文化和工作热情。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis

自引率

0.00%

发文量