Repérer les discriminations racistes dans le travail et à l'embauche

Abstract

Les differentes pratiques de discrimination peuvent etre examinees sous l'angle de la legalite (discriminations legales et illegales directes) ou sous l'angle de la legitimite sociale (discriminations legales et illegales indirectes). A l'embauche, la discrimination illegale indirecte est la forme la plus achevee d'une intention discriminatoire qui parvient a son indicibilite et echappe a toute condamnation penale. Dans le contexte actuel, on peut parler d'une inscription structurelle de ce phenomene dans le monde du travail par la voie d'une institutionnalisation des pratiques.