Zarządzanie kadrami w sytuacjach nadzwyczajnych – warunki pracy i system motywacyjny w okresie pandemii z perspektywy pracownika

Abstract

Kryzysowym wydarzeniem, które wstrząsnęło życiem wielu ludzi, był wybuch pandemii. Zaburzyło to funkcjonowanie wielu organizacji. Podstawowym celem artykułu było ukazanie zmian, jakie wystąpiły w warunkach pracy i systemach motywacyjnych w organizacjach w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu naznaczonym pandemią COVID-19. Badania służące realizacji celu zostały przeprowadzone metodą sondażu diagnostycznego wśród prawie tysiąca pracowników organizacji sektora publicznego i prywatnego. Z badań tych wynika, że w czasie pandemii COVID-19 nastąpiło pogorszenie warunków pracy, często związane z wykonywaniem pracy poza zakładem pracy. Uciążliwości tej nie rekompensują funkcjonujące w tych organizacjach systemy motywacyjne.