The Mediation Role of Felt Stress and Workplace Incivility in the Relationship between Workplace Envy and Turnover Intention

Abstract

Çalışmanın amacı işyeri kıskançlığı ve işten ayrılma niyeti ilişkisini belirlemek,ve bu ilişkide hissedilen stres ve işyeri kabalığının aracılık rolünü ortaya koymaktır. Bu amaçla Ankara ilinde bulunan üç kamu kurumu anakütle olarak belirlenmiştir. Bu kamu kurumlarından tesadüfi örneklem yöntemi ile belirlenen 428 çalışanın oluşturduğu örneklemden, anket tekniği aracılığı ile veriler toplanmıştır. Araştırmanın hipotezlerinin test edilmesinde Yapısal Eşitlik Modeli kullanılmıştır. Analiz sonuçları bağımsız değişken olan işyeri kıskançlığının, hissedilen stres, işyeri kabalığı ve işten ayrılma niyetini pozitif yönde anlamlı bir şekilde yordadığı yönündedir. Hissedilen stres ve işyeri kabalığı da işten ayrılma niyetini, pozitif yönde anlamlı bir şekilde yordamaktadır. Hissedilen stresin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin, işyeri kabalığının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine oranla daha fazla olduğu görülmüştür. Araştırmada işyeri kıskançlığı işten ayrılma niyeti ilişkisinde hissedilen stres ve işyeri kabalığının tam aracılık etkisine sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Aracılık ilişkisinde hissedilen stresin iş yeri kabalığına oranla daha yüksek bir etkisi olduğu görülmüştür.