PENGARUH PENERAPAN GAYA KEPEMIMPINAN OTENTIK, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, & PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Makro : Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan Pub Date : 2021-09-28 DOI:10.30811/EKONIS.V23I2.2364

Rahman Muhammad Ihsan

{"title":"PENGARUH PENERAPAN GAYA KEPEMIMPINAN OTENTIK, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, & PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN","authors":"Rahman Muhammad Ihsan","doi":"10.30811/EKONIS.V23I2.2364","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat menguji dan mengetahui faktor faktor yang dapat mempengaruhi Employee Performance yang di antaranya adalah Authentic Leadership, Motivation, Discipline, dan Career Development pada PT. Polychemie asia pacific permai untuk meningkatkan kinerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan ialah Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), & Structural Equation Modelling (SEM) listrel dengan menyebarkan kuesioner kepada 384 karyawan dengan level supervisor kebawah yang bekerja pada PT. Polychemie asia pacific permai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa Authentic Leadership dengan nilai 0.19, Motivation dengan nilai 0.47 & Career Development dengan nilai 0.04 secara signifikan berpengaruh terhadap Employee performance. Sedangkan untuk variable Discipline tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Employee performance. Sesuai dengan hasil penelitian maka peneliti memberikan saran kepada perusahaan untuk dapat meningkatkan Employee performance perusahaan, serta memastikan dan mematuhi persyaratan yang sesuai dengan hukum, regulasi dan prosedur yang berlaku serta mengaplikasikan langkah-langkah untuk mencapa goal perusahaan.","PeriodicalId":104490,"journal":{"name":"Makro : Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan","volume":"42 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-09-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Makro : Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.30811/EKONIS.V23I2.2364","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat menguji dan mengetahui faktor faktor yang dapat mempengaruhi Employee Performance yang di antaranya adalah Authentic Leadership, Motivation, Discipline, dan Career Development pada PT. Polychemie asia pacific permai untuk meningkatkan kinerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan ialah Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), & Structural Equation Modelling (SEM) listrel dengan menyebarkan kuesioner kepada 384 karyawan dengan level supervisor kebawah yang bekerja pada PT. Polychemie asia pacific permai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa Authentic Leadership dengan nilai 0.19, Motivation dengan nilai 0.47 & Career Development dengan nilai 0.04 secara signifikan berpengaruh terhadap Employee performance. Sedangkan untuk variable Discipline tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Employee performance. Sesuai dengan hasil penelitian maka peneliti memberikan saran kepada perusahaan untuk dapat meningkatkan Employee performance perusahaan, serta memastikan dan mematuhi persyaratan yang sesuai dengan hukum, regulasi dan prosedur yang berlaku serta mengaplikasikan langkah-langkah untuk mencapa goal perusahaan.

查看原文本刊更多论文

真正的领导风格、工作动机、工作纪律和职业发展对员工绩效的影响

本研究的目的是测试和确定影响表现的因素，其中包括“真假领导、动机、纪律和职业发展”，以提高员工的绩效。使用的数据分析方法是对社会科学(SPSS)的统计包和structure模式(SEM) listrel的数据进行分析，将问卷分发给384名在大东亚宝石PT (asia Polychemie)工作的下级主管员工，作为研究样本。研究结果显示，真实领导分数为0.19，职业发展为0.47，职业发展为0.04，对就业表现有显著影响。而可变方案对演出表现没有显著影响。根据研究结果，研究人员建议该公司提高公司表现水平，并确保并遵守适当的法律、规定和程序要求，并实施收购企业目标的步骤。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Makro : Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan

自引率

0.00%

发文量