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1532
影响因子：
2.3
ISSN：
print: 2040-8005
on-line: 2040-8013
on-line: 2040-8013
研究领域：
MANAGEMENT-
自引率：
0.00%
Gold OA文章占比：
12.00%
原创研究文献占比：
83.33%
SCI收录类型：
Emerging Sources Citation Index (ESCI) || Scopus (CiteScore)
CiteScore：
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 |
|---|---|---|---|
| 1.2 | 0.299 | 0.449 | 学科 排名 百分位 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management 178 / 230 22% |
发文信息
WOS期刊分区
| 学科分类 |
|---|
Q3MANAGEMENT |
历年影响因子
| 2022年 | 1.0000 |
|---|---|
| 2023年 | 2.3000 |
历年发表
| 2012年 | 17 |
|---|---|
| 2013年 | 20 |
| 2014年 | 20 |
| 2015年 | 10 |
| 2016年 | 12 |
| 2017年 | 8 |
| 2018年 | 6 |
| 2019年 | 5 |
| 2020年 | 13 |
| 2021年 | 13 |
| 2022年 | 5 |
Journal of Chinese Human Resources Management - 最新文献
Leveraging Knowledge Management to Enhance Human Resource Management Efficiency: Insights from Mekong Delta Service Enterprises
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Pub Date : 2024-04-16 DOI: 10.47297/wspchrmwsp2040-800507.20241502Elevating the Influence of HR Analytics on Organizational Performance: An Empirical Investigation in Hi-Tech Manufacturing Industry of a Developing Economy
Pub Date : 2024-04-16 DOI: 10.47297/wspchrmwsp2040-800501.20241502
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本页显示期刊或杂志信息，仅供参考学习，不是任何期刊杂志官网，不涉及出版事务，特此申明。如需出版一切事务需要用户自己向出版商联系核实。若本页展示内容有任何问题，请联系我们，邮箱：info@booksci.cn，我们会认真核实处理。
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