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2092
影响因子：
3.9
ISSN：
print: 1038-4111
on-line: 1744-7941
on-line: 1744-7941
研究领域：
Multiple-
自引率：
9.40%
Gold OA文章占比：
12.39%
原创研究文献占比：
90.91%
SCI收录类型：
Social Science Citation Index (SSCI) || Scopus (CiteScore)
期刊介绍英文：
The Asia Pacific Journal of Human Resources adheres to a rigorous double-blind reviewing policy in which the identity of both the reviewer and author are always concealed from both parties. Asia Pacific Journal of Human Resources is an applied, peer-reviewed journal which aims to communicate the development and practice of the field of human resources within the Asia Pacific region. The journal publishes the results of research, theoretical and conceptual developments, and examples of current practice. The overall aim is to increase the understanding of the management of human resource in an organisational setting.
CiteScore：
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 |
|---|---|---|---|
| 7.2 | 1.243 | 1.531 | 学科 排名 百分位 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management 43 / 230 81% |
发文信息
中科院SCI期刊分区
| 大类 | 小类 | TOP期刊 | 综述期刊 |
|---|---|---|---|
| 3区 管理学 |
4区
劳动关系学
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
4区
管理学
MANAGEMENT
|
否 | 否 |
WOS期刊分区
| 学科分类 |
|---|
Q1INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR Q2MANAGEMENT |
历年影响因子
| 2021年 | 3.4260 |
|---|---|
| 2022年 | 3.2000 |
| 2023年 | 3.9000 |
历年发表
| 2012年 | 52 |
|---|---|
| 2013年 | 38 |
| 2014年 | 41 |
| 2015年 | 39 |
| 2016年 | 42 |
| 2017年 | 38 |
| 2018年 | 43 |
| 2019年 | 39 |
| 2020年 | 35 |
| 2021年 | 49 |
| 2022年 | 40 |
投稿信息
出版国家(地区)：
United States
出版商：
Wiley-Blackwell
Asia Pacific Journal of Human Resources - 最新文献
Will Fun and Care Prevent Gig Workers' Withdrawal? A Moderated Mediation Model
Pub Date : 2024-10-15 DOI: 10.1111/1744-7941.12425 Xin-Jie Huang, Zhao-Yu Sun, Jia-Min Li, Jia-Hua LiFostering Work Engagement: The Effects of Reverse Mentoring and Knowledge Sharing
Pub Date : 2024-10-15 DOI: 10.1111/1744-7941.12426 Marage Done Rasika Harshani, Ananda Karuna Liyana Jayawardana, Atapattu Wijekoon Menike Mayuri AtapattuCorrection to “Human Resource Flexibility and Employee Creativity: The Roles of Perceived HR Strength, Career Satisfaction, and Employer Brand”
Pub Date : 2024-10-11 DOI: 10.1111/1744-7941.12424
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本页显示期刊或杂志信息，仅供参考学习，不是任何期刊杂志官网，不涉及出版事务，特此申明。如需出版一切事务需要用户自己向出版商联系核实。若本页展示内容有任何问题，请联系我们，邮箱：info@booksci.cn，我们会认真核实处理。
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