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11546
影响因子：
2.4
ISSN：
print: 0734-371X
on-line: 1552-759X
on-line: 1552-759X
研究领域：
PUBLIC ADMINISTRATION
自引率：
7.70%
Gold OA文章占比：
21.50%
原创研究文献占比：
93.55%
SCI收录类型：
Social Science Citation Index (SSCI) || Scopus (CiteScore)
期刊官网：
期刊介绍英文：
The Review of Public Personnel Administration publishes articles that reflect the varied approaches and methodologies used in the study and practice of public human resources management and labor.
CiteScore：
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 |
|---|---|---|---|
| 9.7 | 1.932 | 2.412 | 学科 排名 百分位 大类：Social Sciences 小类：Public Administration 10 / 232 95% 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management 21 / 230 91% |
发文信息
中科院SCI期刊分区
2025年3月20日发布
| 大类 | 小类 | TOP期刊 | 综述期刊 |
|---|---|---|---|
| 2区 管理学 | 2区 公共管理 PUBLIC ADMINISTRATION | 否 | 否 |
2023年12月发布
| 大类 | 小类 | TOP期刊 | 综述期刊 |
|---|---|---|---|
| 3区 管理学 |
3区
公共管理
PUBLIC ADMINISTRATION
|
否 | 否 |
WOS期刊分区
| 学科分类 |
|---|
Q2PUBLIC ADMINISTRATION |
历年影响因子
| 2021年 | 4.0720 |
|---|---|
| 2022年 | 3.9000 |
| 2023年 | 4.2000 |
| 2025年 | 2.4000 |
历年发表
| 2012年 | 31 |
|---|---|
| 2013年 | 38 |
| 2014年 | 16 |
| 2015年 | 13 |
| 2016年 | 38 |
| 2017年 | 36 |
| 2018年 | 23 |
| 2019年 | 29 |
| 2020年 | 34 |
| 2021年 | 28 |
| 2022年 | 33 |
投稿信息
出版国家(地区)：
United States
出版商：
SAGE
Review of Public Personnel Administration - 最新文献
Classification Drift: Decisions Passing Quietly but Compounding Inequity
Pub Date : 2026-09-23 DOI: 10.1177/0734371x261486652 Wayne Birch, Martin RenfroOrganizational Resilience in Public Workforce Transitions: A Case Study of Continuity and Change under the DOGE Reforms
Pub Date : 2026-09-19 DOI: 10.1177/0734371x261481345 Justin P. Johnson, Greg Lockhart, Erick Yokomizo, Matthew W. HurtienneAbsenteeism and Presenteeism in Times of Change: The Role of Stress and Job Satisfaction
Pub Date : 2026-09-10 DOI: 10.1177/0734371x261479231 Ann-Kristina Løkke,Daniel Skov Gregersen,Lotte Bøgh Andersen
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本页显示期刊或杂志信息，仅供参考学习，不是任何期刊杂志官网，不涉及出版事务，特此申明。如需出版一切事务需要用户自己向出版商联系核实。若本页展示内容有任何问题，请联系我们，邮箱：info@booksci.cn，我们会认真核实处理。
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