陈洪磊｜人工智能一人公司的公司法规制

本文探讨了人工智能一人公司（OPC）作为一种新型创业范式在我国的兴起，其核心特点包括劳动雇佣资本、高度智能化经营、企业家中心主义突出，虽有效率与成本优势，但既有公司法体系未能提供充分适配的激励与约束机制。在背景方面，OPC的兴起源于一人公司制度基因（股东有限责任）与数字经济时代政策需求（如民营经济促进、人工智能+行动）的耦合。研究目的旨在分析现行公司法在准入（如住所登记、出资类型限制）、运营（AI参与治理接口缺失、融资渠道不足）、退出（注销机制不灵活）及约束机制（内部监督弱化、义务责任不明）方面的规范不足。结论主张在包容审慎规制理念下，完善激励机制，如允许人力资本出资、缓和住所限制、搭建多元融资渠道；强化约束机制，如强制设置内部监督机关、明确企业家承担社会责任与监督“数字员工”的义务。最终目标是促进OPC健康可持续发展，助力企业组织形态变革。