有些事，不是“你看不见”，就不存在 | 自然职场

本文是对演化生态学家Maydianne Andrade的专访。她结合自身作为学术界黑人女性的经历，深入探讨了多元、公平、包容和反种族主义（DEI）工作的重要性。背景是她在早期职业生涯中常感到被边缘化，但一次“隐性联想测试”让她认识到自身和社会的固有偏见，成为她投身公平事业的转折点。研究目的是通过个人经历和行动，探讨如何有效推动学术界内的结构性改变。结论指出，解决偏见和不公的关键在于提供行动支持而非制造内疚感，要通过教育和培训促使主流群体参与，从而真正发现并保留被忽视的人才。Andrade强调，忽视公平和包容会让人无法看到潜藏的才华，这是一项关乎专业行为、理性决策和人权的事业。