2025年第5期：高管薪酬差距影响企业持续绿色创新的链式中介机制研究

背景：持续绿色创新是企业实现绿色转型与发展的关键动力。研究目的：基于锦标赛理论，探讨高管薪酬差距对企业持续绿色创新的影响，并检验管理层短视、高管自信、风险承担意愿与创新投资在其中所起的链式中介作用。结论：研究发现，高管薪酬差距能够促进企业持续绿色创新，其作用机制在于缓解管理层短视、增强高管自信和风险承担意愿，从而激励企业增加创新资金与人才投入。此外，这种促进作用在企业规模较大、政府环境关注度较高以及媒体监督力度较强的企业中更为显著。研究结论丰富了锦标赛理论的应用，并为高管薪酬契约设计与公司治理提供了实践启示。