从互作效应到整体进化：共生理念驱动的组织范式重构

本文基于生物学"互作效应"原理，重构共生理念的理论内涵，提出人工智能时代组织范式重构新路径。研究背景是传统竞争范式面临价值创造效能递减困境。研究目的在于揭示共生型组织"互为主体—互作效应—价值共创—整体进化"的演进路径，阐明组织通过协同依存实现非线性增值的动力机制。研究结论提出共生型组织三大特征：以意义最大化超越利润目标、通过动态边界维持实现内外协同、依托共生强度构建增强系统韧性，为人工智能时代的组织创新提供理论范式和分析工具。