主体间性视域下的组织管理：何以必要、何以可能与何以呈现

本文针对现代组织管理中人的主体性缺失问题，从背景角度指出传统自我中心主义管理模式的局限性；研究目的旨在论证主体间性视域下组织管理的必要性、可能性与呈现方式；结论表明主体间性管理通过强调管理者与员工的共生协同关系，为价值共创创造条件，尤其在人工智能时代需通过构建"场"来实现隐性知识的显性化，同时揭示了哲学对管理研究的直接理论化价值。